CGT lleva a COVISIAN a la Audiencia Nacional por su negativa de reconocer como retribuído el permiso de 4 días por fuerza mayor
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Si el 15 de noviembre llegamos un acuerdo donde Covisian reconocía permiso de hospitalización en días LABORABLES, esta vez tocaba al permiso de 4 días de disfrute por causas de fuerza mayor establecido en apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, relativas a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores recogido en la directiva europea y aprobado por el ejecutivo en junio de este año.
Este mismo redactado en su párrafo segundo indica “Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadora [...]”. Sujetándose a esta premisa, desde el principio, Covisian viene negando este permiso a las personas trabajadoras que por diferentes circunstancias se acogen a este derecho.
Una vez más, la Sección Sindical de CGT en Covisian España promovimos el inicio de la negociación con la empresa, no para el reconocimiento de la retribución del derecho, porque entendemos que eso no está en cuestión, sino para sentar las bases de su procedimiento, como establecer las circunstancias que se determinen como fuerza mayor y los justificantes que llegado el momento deban presentarse.
En este sentido, Covisian España donde en realidad las ordenes vienen de Italia, porque los accionistas mayoritarios están en este vecino país, dio la callada por respuesta manifestando con esto su nula voluntad de diálogo, por esta razón CGT como sindicato más representativo en esta empresa hemos llevado este conflicto colectivo al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) donde la representación de Covisian solo hizo acto de presencia y no se movió un ápice de su postura de negar la mayor y no reconocer este derecho como retribuido.
Ante el fracaso de la mediación, José María Trillo, letrado de la Confederal de la CGT ha interpuesto de inmediato la demanda correspondiente y defenderá el caso en la Audiencia Nacional donde casi con seguridad esta empresa, que le gusta estirar la cuerda al límite, se estrellará contra lo evidente puesto que el magistrado don José Pablo Aramendi Sánchez, presidente de la Sala de lo Social, europeísta nato, es muy garantista de la legitimación de los derechos de las personas trabajadoras.
Semanas después del SIMA entre Covisian y CGT junto al resto de sindicatos de la empresa, se celebró otra mediación por la misma causa a nivel sectorial donde la patronal mantuvo la misma postura que la antes GSS. Llegado a este punto, en la sección sindical en Covisian ahora adheridos al Sindicato de CGT Oficios Varios de Madrid podemos decir como Quijote en la novela de Cervantes, “ladrán Sancho, señal que cabalgamos”, en nuestro caso diríamos… señal que vamos por delante.
Resuelto el laudo para la impugnación de las elecciones sindicales en Iberia
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El 26 de Noviembre de 2023 se produjo la resolución del laudo arbitral de las Elecciones Sindicales celebradas el pasado 31 de Octubre en el centro de Iberia Barajas-Terminal de Carga. En dicho proceso se resolvieron ocho impugnaciones presentadas por la mayoría de los sindicatos del centro de trabajo excepto uno.
Desde hace ya muchos años la CGT ha venido impugnando los procesos electorales que se han realizado en la empresa por entender que había vicios graves en el procedimiento del voto por correo, sin conseguir, hasta ahora, que se repitiera el proceso electoral. No haber conseguido la estimación de las pretensiones no indica que “las irregularidades” no hayan existido, sino que las pruebas no han sido suficientes para acreditarlas.
El 27 de Septiembre de 2023 la Mesa electoral central aceptó el sistema de voto custodiado a solicitud de un único sindicato, CCOO, sin que hubiera aceptación por el resto de la representación sindical. Sin embargo, en las elecciones en el resto de la empresa dicho sistema no es aceptado en ningún lugar, y a mayor abundamiento el día de la votación en las mesas IV y V del colegio de técnicos y administrativos no se aceptaron los votos custodiados. En conclusión, el sistema que aceptó la Mesa Central no es igual para todos los centros, y ni siquiera para el centro de Barajas, por lo que según el árbitro: “…se rompe el criterio de igualdad para todos los electores, tanto del centro de trabajo como a nivel de la totalidad de la empresa…”
En estas elecciones los votos custodiados ascienden al número de 700, una magnitud considerable, y aunque el artículo 75.6 del Estatuto de los Trabajadores establece la necesidad de que se remitan los votos impugnados, sin embargo, la Mesa electoral central decidió proceder a la destrucción de todos los votos sin que se puedan revisar ni por vía arbitral ni judicial, cuando precisamente el interés de las partes, una vez impugnado el sistema de votación, era poder proceder al recuento de las papeletas, impidiendo la verificación del voto custodiado.
Por todo ello, el laudo arbitral declaró la nulidad del acuerdo de la Mesa de aceptar el voto custodiado, e igualmente nulos todos los actos posteriores, y dando por lo tanto por nula la votación en el proceso el electoral de la empresa IBERIA LAE S.A. OPERADORA UNIPERSONAL, y retrotrayendo el mismo al momento inmediato anterior a la votación.
Desde aquí agradecemos la ayuda de nuestro servicio jurídico y estaremos vigilantes a que el proceso electoral se realice con todas las garantías debidas.
CGT hace que Covisian sea la primera empresa del Contact Center en reconocer el permiso de Hospitalización en 5 días laborables
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El pasado 15 de noviembre, tras la demanda colectiva presentada en solitario por CGT ante la Audiencia Nacional, en la mediación previa del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), Covisian España y CGT hemos alcanzado un acuerdo que mejora sustancialmente el artículo 30.1.b del Convenio de Contact Center en cuanto al permiso retribuido por enfermedad, hospitalización y/o reposo de pariente.
El acuerdo manifiesta de forma explícita que los 5 días de permiso retribuido que desde junio establece el Estatuto de los Trabajadores, desde ahora en Covisian serán computados solo en días laborables para la persona trabajadora por lo que no contarán los fines de semana, los festivos ni los días de libranza.
Este acuerdo sienta un precedente único en el sector de telemarketing puesto que, a la entrada en vigor de las nuevas medidas de conciliación en junio, las empresas de contact center están interpretando la norma a su antojo y los 5 días de permiso lo están cotando en días naturales por lo que las personas trabajadoras que se acogen a este artículo terminan disfrutando, en algunos casos, de solo tres días como antes, dos, o menos si los días de disfrute coincide con días no laborables.
En Covisian teníamos un acuerdo en base a los 3 días de permiso establecido en el convenio, pero la empresa estaba decidida a no reconocer porque dicho acuerdo se firmó sobre la base de una normativa distinta, según ellos. Nos parece extraño que, el día de la negociación, UGT que defiende como suyo el anterior acuerdo, no le interesó seguir manteniéndolo y estaba dispuesto a firmarle cualquier cosa a la empresa.
En el debate, Covisian decía que no iba a salirse del marco del convenio y que dejaba fuera el citado acuerdo, CGT pusimos sobre la mesa pactar una de dos cosas, mantener el fraccionamiento de los días de disfrute o que los 5 días de disfrute sean solo sobre días laborables, que en sí es casi lo mismo que el fraccionamiento. Finalmente se acordó que los 5 días de disfrute serán en días laborables continuados para la persona trabajadora en un periodo de 10 días naturales contados a partir del primer día laborable del trabajador y la trabajadora. Esto quiere decir, por ejemplo, en Semana Santa, si nuestro familiar o conviviente tiene un problema de salud el jueves santo, los 10 días comenzarán a contar desde el lunes pasado al puente y el permiso se podrá pedir como límite; el jueves siguiente, viernes - saltándose el fin de semana - volviendo a retomarlo el lunes, martes y miércoles que sería el décimo día.
El documento también contiene que, a las personas que Covisian obligó devolver en trabajo los días disfrutados como se hacía anteriormente, ahora tiene que compensarles con días libres que podrán disfrutarlo hasta marzo del 2024.
Con este acuerdo, que fue aplaudido y apoyados por todos los sindicatos, paramos los pies a Covisian sobre la privación de este derecho a las plantillas y nos posicionamos por delante del resto de empresa del sector además de adelantarnos a los movimientos que por nuestro logro ha emprendido también la coordinadora de telemarketing.
No más violencias machistas. 25N #SeAcabó
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Manifiesto 25N
Ya está bien, SE ACABÓ, ha llegado la hora de dar un paso adelante, nos están matando, nos están vejando, nos están menospreciando….
Los datos oficiales recogidos demuestran que la violencia machista está creciendo. De hecho, en el sistema VIOGEN hay 81.308 casos activos, 49.454 de ellas con protección policial, lo que supone un incremento del 9,2% y un 15,9% respecto al año anterior. Llevamos contabilizados 1920 asesinatos machistas desde el 2003. Y estos son los datos que se conocen, los que se recogen en estadísticas, quedando fuera todos los demás números de las otras violencias que están invisibilizadas.
SE ACABÓ, es hora de que aprendamos a identificar la violencia al primer indicio y de dotarnos de las armas necesarias para que no se llegue a producir. Es hora de reclamar que las instituciones se involucren de verdad y actúen, tanto en la detección precoz y la prevención, como en el acompañamiento, y en la restitución.
Es indispensable que se destapen y se vean todas las violencias que a diario sufrimos las mujeres, nuestra sociedad tiene que tener conocimiento y saber distinguirlas para poder empezar realmente a cambiar estos comportamientos machistas que nos hacen más difícil el día a día a las mujeres. Violencias machistas interseccionales que atacan la diversidad y que nos hacen ser doblemente agredidas por ser migrantes, racializadas, lesbianas, trans o cualquier identidad sexoafectiva disidente, por cuestión de edad, por tener cuerpos no normativos, por ser mujeres con discapacidades, por ser pobres a causa de la misma violencia económica y patriarcal que nos ataca y nos impide la emancipación económica perpetuando relaciones de dependencia.
SE ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA no son solo los golpes o los asesinatos, estos son los casos más fácilmente identificados, y de los que se hacen eco los medios de comunicación. SE ACABÓ, VIOLENCIA MACHISTA es cobrar menos por el hecho de ser mujer, soportar piropos que no hemos pedido, que nos sexualicen, tener que aguantar miradas lascivas, que se nos acerquen invadiendo nuestro espacio vital, que hagan bromas a nuestra costa y se nos minimice por protestar, que hablen más alto que nosotras para imponerse, que nos infravaloren, cuestionen e invisibilicen nuestros trabajos y nuestro desempeño, que nos llamen guapa, o loca, o histérica, que nos den un beso que no hemos pedido...
EXIGIMOS que las violencias contra las mujeres, la violencia machista sea del tipo que sea, deje de ser invisible, pese a quien le pese. SE ACABÓ, es necesario actuar y que esta sociedad reaccione. No podemos permitir que la involución de quienes niegan la existencia de la violencia de género siga ocupando espacio…CONTRA LA IGNORANCIA DE LA NEGACIÓN: REACCIÓN, EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN.
EXIGIMOS Y VAMOS A ACTUAR PARA que desaparezcan de nuestra sociedad:
- La violencia laboral, basta de discriminación salarial, de techo de cristal, de suelos pegajosos, de precarización de los sectores feminizados. EQUIPARACIÓN REAL YA.
- La violencia institucional, SE ACABÓ la falta de dotación de medios necesarios para políticas de Igualdad y la discriminación por parte de las instituciones públicas.
- La violencia física, SE ACABÓ, nuestros cuerpos no son sacos de boxeo.
- La violencia psicológica, SE ACABÓ el degradarnos, el despreciarnos, el hacernos sentir que no valemos.
- La violencia sanitaria, SE ACABÓ, necesitamos que se cuide nuestra salud con perspectiva de género.
- La violencia judicial, SE ACABÓ, el criminalizar y agredir doblemente a la víctima mientras se otorgan derechos a sus agresores.
- La violencia sexual, basta de agresiones y violaciones, SE ACABÓ también recibir comentarios y actos de carácter sexual sin nuestro consentimiento, de cosificarnos y denigrarnos.
La violencia contra nosotras en las guerras, NO A LA GUERRA, ni en Palestina, ni en Ucrania, ni ninguna de las 58 guerras que hay hoy en nuestro planeta, mujeres violadas en guerras interminables, mujeres y niñas secuestradas, vendidas y asesinadas, un mundo donde la violencia y la represión a las mujeres es constante, por razones políticas, por religión o por tradiciones patriarcales.
Desde CGT seguiremos luchando para erradicar la violencia machista, sea del tipo que sea.
NO MÁS VIOLENCIAS MACHISTAS.
CGT entra en el comité de empresa de Avanza Pozuelo
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La semana pasada se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Pozuelo de Alarcón de la empresa Avanza. CGT se presentaba por primera vez y nuestros compañeros y compañeras han logrado un delegado en el comité.
Desde aquí queremos felicitar a nuestras compañeras y compañeros de la sección sindical y agradecer a todas las personas del sindicato que les han ayudado en el proceso electoral.
Salud y acierto.