CCOO, UGT y FETICO se alían con VIPS en contra de la sección sindical de CGT
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El próximo 1 de junio habrá elecciones sindicales en muchas de las principales marcas del grupo Alsea, entre ellas en VIPS y Ginos. Durante estos años hemos visto como, en esta empresa, siguen avanzando los abusos y la precariedad laboral. Desde el inicio de la pandemina se normalizaron horarios por fuera de contrato, la imposición de vacaciones cuando a la empresa le venía en gana y un aumento drástico de los ritmos y la carga laboral. Todo esto bajo la amenaza de mandar a la plantilla al ERTE. Nada de esto podría suceder sin la colaboración activa de las organizaciones sindicales en la empresa: Fetico, CCOO y UGT. Mientras tanto Alsea se sigue llenando los bolsillos a nuestra costa.
Por todo esto, desde la sección sindical de CGT, hemos conformado una candidatura con 31 compañeras y compañeros de distintas unidades, en su mayoría jóvenes. Queremos presentar una alternativa sindical que no le baile el agua a Alsea, que sea la representación real y democrática de las y los trabajadores. Pero la gerencia y los sindicatos vendidos no quieren que ejerzamos nuestro derecho a participar en las elecciones sindicales.
Del mismo modo que Amazon y Srtarbucks en Estados Unidos han lanzado una verdadera guerra contra la organización sindical de sus plantillas, aquí el Grupo Alsea y la burocracia sindical adicta a la empresa han desatado todos sus mecanismos antidemocráticos para impedir que se presente una alternativa sindical de las y los trabajadores. Han suplantado en forma totalmente irregular a dos de los integrantes de la mesa electoral para tenerla controlada según sus intereses, se han negado a proporcionar el acta de constitución de la mesa, han impedido que el secretario de la mesa electoral firmara nuestra candidatura y hasta han llegado a reconocer que la empresa "no permitiría que se presenta una lista de CGT"
A pesar de todas estas trabajas, hemos logrado presentar la cancidatura de CGT en tiempo y forma, con la firma de 31 compañeras y compañeros en la candidatura, incluso enviando en dos oportunidades un burofax. Pero el lunes 23, en una reunión de proclamación provisoria de las candidaturas plagada de irregularidades, la mesa electoral se ha negado a proclamar la candidatura de CGT con el escandaloso aval de todos los representantes de Fetico, CCOO y UGT y los propios interventores de la empresa.
Quieren impedir que se presente al única candidatura dispuesta a plantar cada a la empresa, que defiende una subida salarial acorde al aumento del coste de la vida, que plantea el fin de las horas complementarias yu la subida de las horas por contrato; que propone el respeto al cumplimiento de derechos básicos como elegir libremente nuestras vacaciones, la planificación horaria y la conciliación familiar para no dejar la vida en el trabajo; que defiende la negociación de un nuevo convenio con la participación e información real de toda la plantilla.
Desde la sección sindical de CGT en el Grupo Alsea-VIPS hemos presentado una reclamación a la mesa electoral para que anule esta decisión que atenta contra la librertad sindical. Si esta reclamación no es atendida, procederemos a impugnar las elecciones fraudulentas que Fetico, CCOO y UGT y la empresa están preparando.
Hacemos un llamamiento a las y los trabajadores y afiliadas que han dado su aval a las listas de Fetico, CCOO y UGT a exigirles a sus representantes que paren esta política de persecución contra la CGT que nada tiene que ver con nuestros intereses y que permitan que toda la plantilla tenga el legítimo derecho de elegir a otras candidaturas que no están avaladas por la empresa.
¡Basta de atropellos!
¡Basta de persecución sindical contra CGT!
¡No al intento de fraude en las elecciones sindicales del Grupo Alsea-VIPS!
"Tu mayor amigo" abandona a trabajadoras y usuarias en la Mancomunidad de La Maliciosa
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"Tu mayor amigo" es una empresa del SAD, Servicio de Atención Domiciliaria, que se quedó la concesión de los pueblos de la Mancomunidad de La Maliciosa, situada en la sierra de Guadarrama, al norte de Madrid, en el año 2016. La mancomunidad, formada por los municipios de Navacerrada, Cercedilla, Becerril de la Sierra, Collado Mediano, Los Molinos y Guadarrama, les da las concesiones a esta empresa después de revisar documentación y de que demuestren que son solventes para poder hacer frente a los gastos que requiere el servicio que tienen que prestar. Este sindicato ha denunciado en reiteradas ocasiones a esta empresa por tener a sus trabajadoras con contratos por debajo de convenio, por no pagarles pluses establecidos en el convenio y por no proporcionar el material adecuado para poder trabajar entre otras cuestiones.
Nuestra sorpresa ha llegado cuando el día 31 de marzo de 2022 la empresa se ha dado a la fuga dejando a deber a todas las trabajadoras el salario correspondiente al mes de marzo junto con parte del salario de febrero y la liquidación que les corresponde, además de dejar tiradas a todas las personas a las que se prestaba servicio; personas que dependen de que una persona les ayude a realizar tareas tan cotidianas como ducharse o comer. Tu mayor amigo, a la que sus trabajadoras conocían como "Tu mayor pesadilla", se ha marchado sin una explicación, con premeditación y alevosía, dejando a estas trabajadoras con una mano delante y otra detrás.
En junio del año pasado, el sindicato organizamos una concentración en el municipio de Guadarrama en apoyo a nuestras compañeras de la sección sindical de Tu Mayor Amigo, concentración a la que acudieron bastantes trabajadoras pertenecientes a esa mancomunidad. Pusimos en la picota a la empresa debido a que las compañeras estaban con contratos trabajando por debajo de sus horas con sueldos precarios y sin material para trabajar. Insistimos a los servicios sociales de la Mancomunidad a que hicieran un seguimiento por las quejas que se daban. Se llevó el caso a varios plenos municipales, pero supuestamente después de ponerse en contacto con la empresa dijeron que no había ningún problema. La empresa contestó que trabajaban las horas que tenían y que había material para que fueran a recogerlo al punto donde ellos les decían, pero cuando acudían la realidad era que no había ni material suficiente, ni tallas para todas.
Estas trabajadoras de atención domiciliaria están denominadas, desde que estalló la pandemia, como personal esencial debido al trabajo que tienen, ya que ellas son parte de las 17.000 técnicos sociosanitarias del SAD de la comunidad de Madrid que atienden a las personas en situación de dependencia en sus domicilios. Es por ello que el material como guantes y mascarillas es totalmente imprescindible para poder desarrollar su trabajo con total garantía y libre de posibles contagios, tanto para las trabajadoras como para las personas a las que atienden.
En marzo de este año han empezado a salir las denuncias realizadas contra la empresa Mi Mayor Amigo favorables a las trabajadoras dando así la razón de que tenía que cotizar las horas establecidas por convenio y dar el material suficiente para poder desempeñar su trabajo. En el momento de tener que formalizar y atender a sus operarias esta empresa las ha dejado más precarias de lo que ya estaban.
Una vez más se repite el patrón de la atención domiciliaria: un trabajo de cuidados, de mujeres con sueldos precarios, que forman parte de ese engranaje que sujeta la vida de muchas personas en situación de dependencia, y que a día de hoy nadie da el valor que tiene este sistema de cuidados, que permite que estas personas sigan viviendo en sus domicilios y en su entorno.
Comunicado sobre las expulsiones de familias en Caracolas
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Desde la sección sindical CGT - Asispa denunciamos la situación que están atravesando bastantes familias con menores a cargo en nuestro centro Caracolas:
En estos últimos dos meses hemos acogido a muchas familias solicitantes de asilo y a personas en distintas situaciones administrativas llegando a ocupar 300 plazas, el máximo de ocupación establecido por la normativa del pliego. Las familias solicitantes de asilo suelen quedarse en Caracolas hasta que formalizan su proceso y obtienen la carta blanca, documento con el que se encuentran regularizados temporalmente. Una vez obtenida, el ministerio del interior debe concederles plaza en otros centros de acuerdo con el sistema de protección. Sin embargo, el ministerio actualmente se halla colapsado y carece de plazas, provocando que las familias permanezcan en Caracolas. Como consecuencia, nuestro centro se ha mantenido con máxima ocupación y, aunque su fin es atender a personas en situación de emergencia social, no ha podido disponer de plazas para personas que necesitaban un alojamiento y cumplían con los criterios de acceso a Caracolas.
Ante esta circunstancia, los responsables del ayuntamiento de Madrid, Samur Social y Asispa, encargados de la gestión de plazas de Caracolas, han decidido expulsar a familias con menores del centro para disponer de plazas libres. A principios de noviembre se ha comunicado mediante una entrevista y una carta a varias familias con menores que tienen un plazo de 15 días para abandonar Caracolas, quedando pendientes aún más familias por informar. En este breve plazo de tiempo deben buscar una vivienda por su cuenta o contactar con otras organizaciones que puedan alojarles. En caso de agotar el período y no encontrar ningún alojamiento tendrán que dormir en la calle con menores. Sin embargo, estas familias no tienen capacidad económica para mantenerse por su cuenta, carecen de permiso de trabajo y no cuentan con el apoyo de familiares o de una red social. Algunas de ellas han acudido a oficinas del Ministerio del Interior y de otras organizaciones como Cruz Roja, pero no han obtenido ningún tipo de alternativa que solvente su situación.
Frente a esta grave vulneración de derechos denunciamos al Ministerio del Interior, el Ayuntamiento de Madrid, Samur Social y Asispa por abandonar a familias con menores en la calle en período de invierno.
Sección sindical de CGT en el centro Caracolas
Entrevista a Conchi, trabajadora del SAD de Marinaleda
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Conchi, trabajadora del SAD desde hace más de veinte años, activista y sindicalista de base por la sección sindical de CGT, nos abre una rendija de su vida para contarnos lo que está sufriendo por parte de su Ayuntamiento, las represalias a las que está haciendo frente, como se ha visto, y cómo han reaccionado las y los compañeros de su trabajo.
Parece mentira que en pleno siglo XXI puedan despedirte de tu trabajo por pedir los derechos que por ley son de cualquier trabajador.
Conchi es una de las mujeres que sujeta el mundo del dependiente, su trabajo ha sido catalogado con el Covid-19 como uno de los servicios esenciales, ya que una de las funciones principales de las técnicos sociosanitarias en atención a domicilio es que la personas en situación de dependencia puedan mantenerse en sus hogares por más tiempo y vivir en medio de sus recuerdos y con su gente.
El Ayuntamiento de Marinaleda es quien gestiona a las trabajadoras, y hace dos meses, concretamente el ocho de julio, Conchi perdió su trabajo después de un año con un expediente abierto desde agosto de 2020. Enseguida nos va contar cómo está viviendo desde ese momento, cómo se siente, y qué tipo de apoyos está recibiendo.
Sindicato - ¿Qué es lo que ha pasado en la atención a domicilio de Marinaleda?
Conchi - Pues que después de mas de veinte años de trabajo en el servicio de ayuda a domicilio y tras reiterados intentos desde entonces pidiendo que se nos concediera un derecho tan básico y necesario como son las vacaciones, y que nunca nos concedieron, siete de las once compañeras de plantilla fija decidimos afiliarnos a CGT y constituir una sección sindical para luchar firmemente por conseguir este derecho a vacaciones y que no nos obligaran a salir dos meses al desempleo como descanso, que es lo que se ha venido haciendo desde hace unos once años atrás, cuando nos lo impusieron después de un intento de lucha con la empresa, el Ayuntamiento, ante la necesidad de descansar. También, ya con el respaldo de CGT, tuvimos la fuerza para reivindicar otros derechos básicos aniquilados como antigüedad, contratos legales, ya que nuestros contratos estaban en fraude de ley, por obras y servicios aun cuando nuestro trabajo es permanente, que nuestra nómina llegase al salario mínimo, etc.
Constituimos la sección sindical, pedimos reunión con la empresa e hicimos calendario de vacaciones que fue respetado a todas mis compañeras menos para mí. Dicen que me ausenté de mi puesto de trabajo sin concedérseme el permiso, cosa que es falsa, que puedo y vamos a demostrar en su momento vía judicial.
Las vacaciones fueron disfrutadas “por primera vez”, aunque tuvo un precio: a mí me despidieron, nos modificaron sustancialmente las condiciones de trabajo, pasamos de jornada intensiva de 35 horas a jornada partida de 37 horas y media sin respetar el tiempo que ha de transcurrir entre jornada y jornada, sin permitir la conciliación familiar… Denunciamos ante inspección de trabajo y juzgado de lo social, convocamos huelga, negociamos ante el SERCLA, con acuerdo de convenio del EBEP para licencias y permisos y con sanciones a dos de las compañeras por acudir a dicho SERCLA, estando citadas… Toda una persecución brutal de acoso y derribo… Podríamos seguir y seguir, muy duro lo que nos tocó vivir por pedir unos derechos básicos mínimos que es de vergüenza que no tuviésemos.
S - ¿Siempre habéis trabajado así?
C - Sí, siempre, incluso peor. En los primeros años nuestras vacaciones las pagábamos de nuestro propio bolsillo. Para poder descansar una o dos semanas tenías que buscar tú a alguien cualificado que te sustituyese, trabajaba sin contrato ni seguro. El Ayuntamiento te pagaba a ti el mes completo y tú le pagabas a esta persona de tu sueldo.
S - ¿Crees que toda la lucha sindical y ser una de las caras más visibles del Ayuntamiento cuando fuiste concejala te ha condicionado con todo lo ocurrido?
C - Pues la verdad es que no sé. Puede ser que sí. Lo que tenemos claro es que tenían que cortar una cabeza por la osadía y atrevimiento a plantar cara a la situación laboral pésima que teníamos, por afiliarnos a CGT y crear sección sindical dentro del Ayuntamiento donde nunca tuvimos respaldo sindical, incluso pedimos ayuda al SAT, Sindicato Andaluz de Trabajadores, al cual estuve toda la vida vinculada y afiliada luchando por los derechos de todas/os los andaluces y que en nuestro pueblo a una serie de trabajadores nos eran negados.
S - ¿Qué esconden esos trapos sucios del Ayuntamiento?
C - Pues lo que te acabo de contar, un ayuntamiento como el de mi pueblo, que se abandera por ser referente en la lucha por los derechos de TODAS/OS los trabajadores y que luego los derechos conseguidos no se apliquen y tengamos las condiciones laborales que tenemos…
S - ¿Cómo y de qué vives desde que te han despedido?
C - Hace dos meses que me despidieron, después de un año con el expediente abierto como he dicho antes. Denunciamos por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y de momento solicité el subsidio de desempleo. Aún estoy que no me creo lo que ha sucedido, pero pronto buscaré dar solución a mi situación. Me encuentro fuerte.
S - ¿Sigues pensando que todo vino producido por afiliaros a CGT y crear la sección sindical?
C - ABSOLUTAMENTE.
S - Conchi, lanza tu petición a toda la militancia, a todas las técnicos que te van a leer, y dinos cómo podría arreglarse la situación.
C - Pedimos vuestro apoyo y la máxima difusión, aunque nos consta que desde el primer momento lo estáis haciendo. Este apoyo nos da mucha fuerza. Muchísimas gracias. La situación podría arreglarse en cinco minutos con un mínimo de cordura y de voluntad, dejando la soberbia a un lado.
Después de leer toda la declaración de nuestra compañera, creo que no hay lugar a dudas y luchar en unión, que es como la clase trabajadora estamos acostumbrados a hacer, sin olvidar que “El SAD jamás caerá mientras lo sujeten nuestras manos” y como dicen las compañeras de la plataforma SAF Galicia, “Solas invisibles, juntas invencibles”.
Isabel Calvo Hernández “Asociación AMADD” y secretaria de acción social del Sindicato de Oficios Varios de Madrid de CGT.
Ganado recurso contra Asepeyo por accidente laboral
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Recientemente hemos ganado un recurso por accidente laboral contra la mutua Asepeyo.
Nuestra compañera Z. estuvo un mes de baja por un accidente en el puesto de trabajo. La mutua, tras atenderla varios días, la derivó a la Seguridad Social, como si el accidente hubiera sido una enfermedad común. Ante esta situación nuestra compañera acudió al sindicato e interpusimos una Determinación de Contingencias. Hace unos días recibimos la resolución que da la razón a nuestra compañera, obligando a la mutua a tratarla por accidente laboral.
Esta es otra prueba de la importancia de estar afiliada y de luchar por lo que creemos que es justo y correcto.