La medicación en el CET Caracolas
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Desde hace bastante tiempo la Sección Sindical de CGT en el CET Caracolas lleva solicitando al equipo de coordinación del CET Caracolas y a los responsables de Asispa que revisasen el protocolo de medicación, ya que suponía un riesgo dispensar medicación psiquiátrica y genérica a personas usuarias sin existir ningún profesional sanitario en el centro. Como consecuencia de esta práctica, podría haber ocurrido algún accidente con la dispensación de medicamentos sensibles sin quedar claro la figura profesional sobre la que recaerían responsabilidades ni las medidas a adoptar en estos supuestos.
Debido a una falta de interés por parte de la coordinadora del centro y de los responsables de Asispa, se interpuso una denuncia sobre esta cuestión a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ante esta denuncia, la respuesta de la inspectora fue derivar a la sección sindical al Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM) para que determinasen la legalidad de este procedimiento y si correspondía a figuras profesionales no sanitarias la dispensación de medicación. El CODEM aportó normativa cuyas indicaciones determinaban claramente que no se podía dispensar medicación al no existir un profesional sanitario en el centro. Toda esta información se trasladó a los responsables de Asispa, incluyendo a la coordinadora, y del ayuntamiento en un momento en el que se estaba dispensando metadona en el centro.
Ante esta situación, los responsables de Asispa decidieron que se dejase de entregar medicación en el centro. Sin embargo, la coordinadora ha trasladado un mensaje distinto a lo sucedido, según el cual, se ha dejado de entregar medicación para fomentar la autonomía de las personas usuarias. Llegados a este punto es necesario extraer dos conclusiones:
- La sección sindical ha informado sobre este procedimiento erróneo desde hace bastantes meses sin recibir ningún tipo de contestación ni que se apliquen cambios en la entrega de medicación. Este hecho evidencia la incompetencia de los responsables de Asispa y de la coordinadora que son incapaces de asumir los fallos del protocolo de medicación que ellos mismos comunicaron y aprobaron. Esta actitud de evitación de responsabilidades se observa en muchos ámbitos del centro y genera conflictos innecesarios, cuya resolución depende en gran medida de la coordinadora quien no es capaz de tomar decisiones acertadas.
- La organización sindical y la denuncia de estos protocolos sin ningún sustento normativo es la única forma de que los trabajadores consigamos cambiar nuestras condiciones laborales y que antepongamos nuestros intereses frente a los intereses de una entidad que vela por dar una buena imagen ante el ayuntamiento y por extraer los máximos beneficios posibles a las subvenciones públicas.
Compañeras del SAD participan en una jornada de debate sobre la atención a personas en Sabadell
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El pasado sábado fuimos invitadas 2 trabajadoras del SAD por "La Crida" de Sabadell para seguir dando luz y dignidad a los trabajos precarios y hablar acerca de las municipalizaciones.
Creemos que otro modelo tiene que salir al darnos todos cuenta de que con la pandemia todo ha hecho aguas...
Allí se pudo escuchar desde como los cuidados de 0 a 3 años tampoco se sostienen, a unas limpiadoras de servicios públicos externalizadas y hasta un trabajador de una empresa de revisión de suministros que ha sido privatizada, todos y todas bajo el mismo denominador común: la PRECARIEDAD.
Tenemos que seguir luchando para nosotras pero si te todo para que nuestros hijos no pierdan los derechos que tanto tiempo se han tardado en construir, ten el miedo justo para que no te paralice y puedas seguir adelante, sí aunamos fuerzas es más fácil conseguirlo, no te pares sigue adelante.
Aprovecho la ocasión para recordarte que el sábado día 15 tenemos un compromiso con los pensionistas y con todo lo relacionado con lo público, no puedes faltar tu futuro está en juego.
Comunicado de la Sección Sindical de CGT- ASISPA: SOBRE LOS DESPIDOS DE COMPAÑERAS
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A lo largo del año pasado se vivieron en Caracolas situaciones bastante tensas provocadas en gran medida por el autoritarismo con el que actúa el equipo de coordinación del centro, el incumplimiento del pliego público en las contrataciones de trabajadores y la falta de organización interna de Asispa así como su normativa inflexible y rígida. Este conjunto de factores provocó que muchas trabajadoras se diesen de baja por ansiedad y que desde el departamento de prevención de riesgos laborales se realizase un test de riesgos psicosociales que arrojó datos bastante negativos en relación al estado de salud de la plantilla.
Uno de los sucesos más graves ocurrió el pasado mes de diciembre de 2021 cuando fueron despedidas tres compañeras que llevaban trabajando en Caracolas más de un año y medio como auxiliares de servicios sociales en el turno de mañana, tarde y noche, respectivamente. En este caso, la empresa sin previo aviso procedió a citarles en la central de Asispa para notificarles que se encontraban suspendidas de empleo durante siete días por haber cometido faltas graves en su centro de trabajo, ante lo cual ellas tenían derecho presentar sus correspondientes alegaciones. Aunque las presentaron, la empresa les citó nuevamente en la central de Asispa para comunicarles sus despidos disciplinarios aludiendo, por segunda vez, que habían cometido faltas graves durante sus jornadas de trabajo e incumplimientos en la normativa del centro, según la versión ofrecida por el equipo de coordinación. Sin embargo, la entidad carecía de pruebas consistentes que demostrasen estas acusaciones y en ningún caso se preocuparon por investigar lo sucedido, por lo que asumieron como verídicas las palabras de las coordinadoras de caracolas. Ante esta situación injusta, las tres compañeras presentaron sus respectivas denuncias al juzgado de lo social, situado en la plaza de los cubos, en Madrid, para que se considerasen sus despidos improcedentes y pudiesen obtener sus respectivas indemnizaciones económicas.
El procedimiento que sigue el juzgado de lo social cuando se denuncia un despido disciplinario consiste en fijar unas fechas para acordar conciliaciones entre el trabajador y la empresa, que suelen tardar en organizarse entre tres y cuatro meses. Si ambas partes no llegan a un acuerdo en estas conciliaciones se procede a abrir un juicio que tiende a dilatarse en el tiempo. Al principio, cuando acudieron nuestras compañeras a las conciliaciones se encontraron con que Asispa les ofrecía un 40 % de la indemnización total que les debían (alrededor de 1.200 euros a cada una). Después de varias conciliaciones, la empresa accedió a aumentar la indemnización hasta los 2.300 - 2.500 euros a cada una de los 3.000€ que suponía la indemnización completa, ya que Asispa carecía de pruebas que demostrasen la comisión de esas faltas graves. Finalmente, aceptaron este aumento de la indemnización a mediados de 2022 debido a que habían perdido su principal fuente de ingresos y a que estos procesos judiciales conllevan bastante tiempo y dinero.
En resumen, se pueden extraer varias conclusiones de todo lo sucedido:
- Asispa y el equipo de coordinación de Caracolas han mandado un mensaje claro de miedo a toda la plantilla al despedir a una trabajadora antigua de cada turno de auxiliares. Con estas medidas tratan de evitar que las trabajadoras se organicen y reivindiquen sus derechos laborales básicos.
- El equipo de coordinación de Caracolas ha actuado de mala fe al informar a la central de Asispa de unas supuestas faltas graves de nuestras compañeras sin tener ninguna prueba de que las hubiesen cometido.
- La implementación de formaciones durante este año orientadas a la gestión del estrés por parte de las trabajadoras y la aparente preocupación por la plantilla desde coordinación es completamente contradictoria con las actuaciones que se llevan a cabo en nuestro centro como estos despidos.
- Es necesaria la organización sindical frente a una empresa falta de seriedad, profesionalidad y que no respeta derechos humanos, laborales ni sindicales.
El ABC de las relaciones laborales - Episodio 1
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Os damos la bienvenida a nuestro nuevo podcast. En este primer programa, creado por la sección sindical de CGT en Alten, os explicamos qué es el Convenio colectivo y quienes te representan.
Ganado juicio contra la imposición de las vacaciones por parte de la empresa
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Uno de nuestros compañeros recibió una notificación de la empresa para que la trabaja el pasado mes de mayo en la que la empresa le avisaba con tres días de antelación de que se debía tomar 15 días de vacaciones a mediados de mes. Esa misma semana interpusimos denuncia. Mientras llegaba el juicio nuestro compañero se vio obligado a coger esos días de vacaciones en contra de su voluntad, que es cogerlos en verano cuando coincide con el periodo de vacaciones del resto de su familia.
Esta semana se ha resuelto el juicio. En él se condena a la empresa por imponer las vacaciones sin dar opción a ninguna negociación con el trabajador. Se la condena a devolver esos días de vacaciones íntegramente, por lo que se los podrá coger cuando considere y negocie con la empresa.
Ahora que llega el periodo de verano es importante recordar que los días de vacaciones deben de ser tomados de forma negociada y que la empresa no puede imponer los días que considere a su libre criterio. Ante estos abusos hay que tomar medidas.