ERE por excedente estructural en Iberia handling
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Hoy hemos tenido la última reunión bajo la marca de Iberia por el Despido Colectivo (ERE) por Excedente Estructural de los 8 aeropuertos en que se perdieron las licencias de handling.
Durante la reunión, por la parte social se han planteado diversas cuestiones de índole formal:
- La constitución de la Mesa Negociadora debería haber sido como Mesa Única en la empresa, incluyendo representantes de otros colectivos, no sólo los del Comité Intercentros de Tierra.
- Se trata de un proceso extemporáneo y debería haber sido antes del proceso de subrogación.
- No se ha proporcionado escalafón de los aeropuertos a la representación social, para poder comprobar la relación ordenada con fecha de antigüedad de l@s trabajador@s
- Alusión a una sentencia por la cual representantes sindicales no tienen que incluirse como personal afectado.
- La no concesión de las licencias a Iberia por parte de Aena está en vía judicial. Si dicha demanda fuese estimada, es@s trabajador@s estarían despedidas.
- El atículo 64.6 del Estatuto de los trabajadores faculta a representantes sindicales para elaborar informes en un plazo máximo de quince días.
Iberia ha respondido indicando que siguen el convenio de handling, específicamente el artículo 83 y que según su evaluación, no hay personal afectado (tripulantes de cabina y pilotos) en los 8 aeropuertos en cuestión por el tema de la constitución de la mesa negociadora. Además, han comunicado que consultarán para proporcionar una respuesta sobre el punto en que se encuentra la vía judicial que han emprendido.
Ante el improbable caso de que la demanda de Iberia prospere, nos indican que se analizaría la situación de las personas despedidas debido al Excedente Estructural. La parte social ha indicado el caso del ERE 35/05 y los casos de readmisión por sentencia judicial.
El acuerdo del 2 de febrero de 2024 contempla en su articulado el autohandling de las empresas del grupo IAG, como British Airways y Aer Lingus. Al no materializarse esta medida, no debería existir el Excedente Estructural y ese personal no debería ser despedido.
En relación a las cuestiones de fondo la representación social:
- Propone la conservación del derecho a billetes como personal pasivo.
- También el aumento de las cotizaciones para los mayores de 55 años, de los 63 a los 65 años.
- FDTPs no deberían estar en el expediente, debido a que el personal eventual estará a mayor porcentaje del 33%. Indicamos la incoherencia de tener abierta bolsa de empleo de personal eventual en los 8 aeropuertos donde no se carece de la licencia de handling.
Nos encontramos ante la mayor subrogacion de nuestra historia (más de 1.000 personas), en la cual 200 trabajador@s han optado por no firmar, por lo tanto el objetivo es asegurar las mejores condiciones para ellos.
Desde la CGT seguimos creyendo que hasta el momento nadie ha asumido la responsabilidad por la pérdida de las licencias de handling y las consecuencias que tiene para la empresa y principalmente para l@s trabajador@s.
La próxima reunión prevista es el lunes 8 de abril.
Os seguiremos informando.
El Grito - Marzo de 2024
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Ya podéis leer el nuevo número, el 223, de la revista "El Grito", publicación de la sección Sindical de CGT en Covisian.
CGT obtiene el delegado con más apoyo en las elecciones de TEISA
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Esta semana se han realizado las elecciones para delegados de personal en la empresa de instalaciones mecánicas TEISA. Nuestro compañero se presentaba por primera vez en las elecciones de la empresa y ha sido el delegado que más apoyos ha recibido.
CGT - 20 votos
UGT - 15 votos
UGT - 12 votos
También es la primera vez que CGT se presenta en esta empresa.
Desde el sindicato queremos felicitar a nuestro compañero, dar las gracias a las personas que han confiado en él y desearle mucha fuerza y acierto.
¡Victoria para las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid gracias a la intervención CGT!
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Hemos sufrido años de resistencia a unos convenios ruínes con subidas de un 0% ó de un 0,5%, pero después de años de lucha y siendo pioneras en esta casa, hemos alcanzado un hito histórico en la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en la Comunidad de Madrid (SAD). Es un logro que debemos atribuir a la persistencia y la firmeza del sindicato CGT, que ha sido fundamental en esta batalla en nombre de todas las trabajadoras.
Como sector declarado esencial años atrás por la pandemia sufrida a nivel global, y sin tener ningún reconocimiento general, había llegado el momento de poder acudir a una negociación y aún teniendo una representación pequeña y no habiéndonoslo puesto fácil ningún sindicato mayoritario ya que nos avisaron con 72 horas de antelación, hemos sido capaces de presionar lo suficiente y de ver grandes resultados.
El Convenio Colectivo recién firmado marca un cambio trascendental en las condiciones laborales de las trabajadoras de este sector tan precario y tan desfavorecido en manos de empresas privadas. Una subida salarial de más de un 20% acumulado en los próximos cuatro años es un avance significativo que reconoce el arduo trabajo y la dedicación de quienes día a día se encargan de brindar cuidados y atención a las personas más vulnerables de nuestra sociedad. Es importante destacar que esta subida salarial y otras mejoras en las condiciones laborales no habrían sido posibles sin la intervención decidida del sindicato CGT. Nuestra presencia en la negociación fue fundamental para asegurar que las demandas de las trabajadoras fueran escuchadas y atendidas. Hemos demostrado que cuando nos unimos y luchamos juntas, podemos lograr cambios significativos. Además de la subida salarial, otro logro destacado es la fijación de la hora de salida a las 17:00 horas. Esto no solo garantiza un horario más humano y equilibrado para las trabajadoras, sino que también mejora la calidad de los servicios prestados al permitir un mejor descanso y una mayor disponibilidad para atender las necesidades de los usuarios.
Otros éxitos, no menos importantes son:
- Reducción de jornada de 36 a 35 horas en jornada completa a partir del año 2026
- Reducción del arrastre trimestral por arrastre bimestral
- Cobrar las horas complementarias a mes vencido
- Guantes de nitrilo que son los que ofrecen una garantía de protección eficaz
Es importante resaltar que esta es la primera vez en la historia que el sindicato CGT interviene en la firma de este convenio, que durante años ha permanecido en manos de sindicatos mayoritarios. Nuestra participación ha sido determinante para desbloquear la situación y lograr avances significativos en beneficio de las trabajadoras. Sin embargo, nuestra lucha no termina aquí. Seguiremos vigilantes y comprometidas para garantizar el cumplimiento efectivo de este convenio y para seguir avanzando hacia unas condiciones laborales más justas y dignas para todas las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD)
Este logro demuestra el poder de la acción directa sindical y la importancia de organizarnos para defender nuestros derechos. Es un recordatorio de que, cuando nos unimos y luchamos juntas, somos capaces de alcanzar grandes victorias. Sigamos adelante con determinación y solidaridad en la lucha por la justicia laboral y social. ¡Si se puede!
EL SAD NUNCA CAERA MIENTRAS LO SUJETEN NUESTRAS MANOS