El Grito - Julio 2024
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Ya podéis leer el nuevo número, el 228, de la revista "El Grito", publicación de la sección Sindical de CGT en Covisian.
CGT BJS INFORM@ - Sentencia del Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid. Proceso electoral en Iberia
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En noviembre de 2023, se dictó el Laudo Arbitral nº 52/2023/20, declarando la nulidad del acuerdo de la Mesa Electoral de Barajas de aceptar el voto custodiado y de todos los actos posteriores, incluida la inscripción de actas. Este laudo ordenaba retrotraer el proceso electoral al momento inmediato anterior a la votación.
En febrero de 2024 la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó una demanda de ejecución del laudo, solicitando que la Mesa Electoral se reuniera y fijara una nueva fecha de votación para cumplir con el laudo.
A pesar de las reiteradas solicitudes, la empresa y la mesa electoral central no tomaron acción inmediata. Después de varios requerimientos y la citación al juicio del 11 de julio de 2024, la mesa electoral finalmente se constituyó el 8 de julio de 2024, fijando la fecha de las elecciones para el 2 de octubre de 2024.
La sentencia ha determinado:
- Carencia Sobrevenida de Objeto:
Dado que la mesa electoral ya se ha constituido y se ha fijado una fecha para las elecciones, el objeto de la ejecución ha desaparecido. Sin embargo, se reconoce que el retraso en la convocatoria ha afectado potencialmente al censo electoral. Se establece que cualquier reclamación relacionada con una posible vulneración del derecho de libertad sindical debe ser presentada en el procedimiento correspondiente. - Multa por Mala Fe:
Se ha impuesto una multa de 6.000 € a la empresa por mala fe, debido a la dilación injustificada en la constitución de la mesa electoral. La empresa retrasó el cumplimiento del auto judicial hasta dos días antes de la vista, sin razones justificadas adecuadas y sin oponerse formalmente a la ejecución del laudo durante el plazo concedido.
Desde la CGT consideramos que esta sentencia es un paso importante para asegurar la transparencia y el respeto a los procesos electorales y que la empresa no haya quedado impune por su actuacion. Continuaremos vigilantes para asegurar que se cumplan todas las disposiciones legales y se respeten los derechos de las personas trabajadoras.
La Inspección de Trabajo nos da la razón frente a la empresa Serveo
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Como no podía ser de otra manera, la inspección de trabajo ha resuelto a favor de la sección sindical de CGT.
Serveo (Sad) sigue contratando por debajo de las horas que marca el convenio y dando un documento para rechazar un contrato mayor de horas por motivos personales. Sin embrago luego da a las trabajadoras unos cuadrantes de trabajo sobrepasados en horas, precarizando más si cabe este trabajo tan fundamental en la vida de las personas en situación de dependencia.
En el momento que CGT fue consciente de lo que ocurría no dudamos en ponernos con ello. Y ahora la inspección nos ha dado la razón.
No les quitamos el ojo de encima y seguiremos machacando todos los incumplimientos.
Solo podemos dar las gracias por la confianza de todas nuestras afiliadas.
CGT, tu vacuna
El Grito - Junio 2024
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Ya podéis leer el nuevo número, el 227, de la revista "El Grito", publicación de la sección Sindical de CGT en Covisian.
Inspección de trabajo y los contratos FDTP
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La Inspección de Trabajo nos ha vuelto a dar la razón a la CGT acerca de las irregularidades en la contratación de Fijo Discontinuo a Tiempo Parcial (FDTP) en nuestra empresa.
Irregularidades Detectadas:
- Horas no Declaradas:
La Inspección de Trabajo ha constatado que algun@s trabajador@s han estado realizando más horas de las estipuladas en sus contratos. Esta situación no solo afecta los derechos laborales de l@s trabajador@s, sino que también incumple las normativas vigentes. - Uso Inadecuado del Contrato Fijo Discontinuo:
La empresa ha utilizado contratos fijos discontinuos en situaciones que no cumplen con los requisitos del artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajo continuado durante más de un año no puede ser considerado de naturaleza estacional o de prestación intermitente. - Incumplimiento en Contratos a Fijos Discontinuos a Tiempo Parcial:
Se ha constatado que l@s trabajador@s con contratos FD a tiempo parcial han realizado jornadas muy superiores al 25% contratado, sin un pacto de horas complementarias. Esto infringe los artículos 12.4 c) y 12.5 a) y c) del Estatuto de los Trabajadores, constituyendo una infracción grave.
Por lo anterior, la Inspección de Trabajo el 22 de Marzo de 2024 formuló un REQUERIMIENTO a la empresa para que regularizase la situación de l@s trabajador@s afectad@s, concretamente, la transformación en contratos indefinidos a tiempo parcial (FTP), con una jornada no inferior al 50% de la jornada completa, situación que ya ha quedado acreditada el 6 de Mayo.
Desde la CGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de tod@s l@s trabajador@s y continuaremos y trabajando para asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales y que se respeten nuestras condiciones de trabajo.
CGT Aeropuerto de Barajas.
Puedes contactar con la sección en su Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..