Concentración de apoyo a las trabajadoras de Ayuda a domicilio de la mancomunidad de servicios sociales la maliciosa

Detalles

Creado: 08 Junio 2021

Tu mayor amigo DÍCE que cuida de tus mayores, pero NO DEJA de maltratar a sus trabajadoras

Cinthia es la delegada de la sección sindical del sindicato de oficios varios de CGT de Madrid en la empresa “Tu mayor amigo”. Lleva realizando acción sindical desde hace años en la empresa como delegada de la sección sindical. El 19 de mayo fue a una mediación con la inspección de trabajo y la empresa por una extensa serie de irregularidades que comete la empresa y de la que ya hablamos hace poco. Pocos días después tuvieron una segunda reunión, a instancia de la inspecctora de trabajo, para que la empresa indicara cómo pensaba subsanar y corregir todas las ilegalidades denunciadas. Esta semana, primera de junio, la empresa, lejos de tratar de arreglar el problema, ha anunciado una sanción "grave" contra Cinthia por adelantar la atención a una usuaria y por no llevar el uniforme de trabajo estando en la calle.

Ese mismo día varias compañeras, trabajadoras de "Tu mayor amigo” eran convocadas a una formación. En dicha formación una responsable de la empresa les intentó convencer para que firmaran unas modificaciones voluntarias de contrato indicando que si no la empresa tenía que cerrar porque no podían cumplir con el Convenio, dando a entender que se quedarían en la calle las trabajadoras.

Pedimos que se convoque a licitación si la empresa no puede hacerse Cargo de las trabajadoras para que otra si lo haga respetando sus derechos.

Os animamos a participar en la concentración de apoyo a nuestra compañera Cinthia frente al Ayuntamiento de Guadarrama el próximo sábado 19 de junio a las 12:00 del medio día [mapa].

CANCELADA - Concentración frente al Hotel Hesperia, Madrid

Detalles

Creado: 01 Junio 2021

El Hotel Hesperia Madrid está realizando un uso fraudulento del ERTE, dando de alta a las personas bajo su criterio sin contar para nada con la Representación Legal de los Trabajadores. La empresa se niega a sentarse a negociar las reincorporaciones en base a los criterios de poca exposición al virus y razones económicas como recoge el Decreto que regula los ERTE por Covid.

No solo eso, además el Hotel Hesperia Madrid ha decidido subcontratar la gestión de parte del Restaurante Santceloni al chef Dani García dejando a la mayor parte de la plantilla de dicho restaurante en ERTE, ya que el chef viene con su propio equipo de trabajo.

Por todo ello, y ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar, convocamos concentración en la puerta del Hotel Hesperia, Castellana 57, el próximo día 10 de junio a las 20:00

Nos informan que la empresa ha llamado al comité de empresa para sentarse a negociar ante la presión recibida.

“Tu mayor amigo” se convierte en “la peor pesadilla” de las trabajadoras

Detalles

Creado: 20 Mayo 2021

El 30 de diciembre pasado nuestras compañeras de la sección sindical de la empresa de cuidados “Tu mayor amigo S.L.” impusieron una extensa denuncia ante la inspeccción de trabajo. En ella se detallaba una serie de defectos y faltas que la empresa, paradógicamente especializada en el cuidado de personas mayores, cometía con las trabajadoras.

En la denuncia nuestras compañeras especificaban que la empresa se salta el convenio asignando jornadas semanales muy por debajo del mínimo, llegando en algunos casos a las 8 horas. Segundo, que la empresa no ha implantado ningún sistema de fichaje, para lo que se exige a las trabajadoras permanecer en un grupo de WhatsApp en el que notifican a su coordinadora cuando entran o salen de trabajar. Tercero, que no se está abonando kilometraje ni gastos de desplazamiento correspondientes a las diferentes visitas a domicilios que realizan durante su jornada laboral por la Mancomunidad de La Maliciosa. Y cuarto, que la empresa no está dando los dos días de festividades locales que marca el estatuto de los trabajadores.

 

Hoy miércoles 19 de Mayo hemos acudido a la mediación, convocadas por la inspección de trabajo, para tratar con la empresa todos los puntos de la denuncia. La inspectora ha procedido a abrir diligencias en la que se insta a la empresa a reunirse con nuestra sección sindical en un plazo máximo de 15 días para solucionar los siguientes puntos de la denuncia:

1.- Consideración como tiempo de trabajo el intervenido en los
desplazamientos entre domicilios de usuarios en una misma jornada
2.- Entrega de material de protección necesario (como mascarillas, guantes, etc)
3.- Implantación de un sistema de registro de jornada
4.- Determinación de las fiestas locales en función de los municipios
en los que trabaja durante una misma jornada
5.- Asignación de jornadas mínimas de 25 horas semanales

Igualmente la inspección ha decidido actuar reglamentariamente al respecto del inexistente sistema de registro de jornada.

Desde el sindicato esperamos que la empresa “Tu mejor amigo S.L.” entre en razón y atienda todas las reclamaciones de las trabajadoras a la mayor brevedad posible.

Ley Rider, mucho ruido para nada

Detalles

Creado: 11 Mayo 2021

El presente comunicado es una adaptación del comunicado publicado hoy por el Secretariado Permanente de CGT Catalunya.

Cuando se fueron extendiendo las aplicaciones de plataforma, las empresas las vendieron como un adelanto tecnológico, neutro como el agua y donde quien tenía el problema era quien no lo aceptaba, no se adaptaba al futuro. En realidad, über, deliveroo, glovo y tantos otros de futuro, de innovación no ofrecen nada: se limitan a adaptar una interfaz nueva por el viejo concepto del trabajo a destajo, sin garantía de Salario Mínimo ni abono de las cotizaciones sociales que corresponderían.

Es decir, estamos ante un modelo de negocio basado en el fraude y la explotación por debajo de los mínimos legales de garantías por el trabajador/a. Las economías de plataforma se limitan a cambiar la plaza del pueblo para contratar jornaleros, pagos asociados a cantidad producida, por una pantalla de smartphone, nada más que esto.

No es de extrañar que Uber tenga que pagar 498 millones de Euros como consecuencia de la regularización de conductores en Gran Bretaña, tampoco las 47 sentencias acumuladas en el estado español por fraude a la seguridad social. Este se el volumen de su ilegalidad.

Ante esta situación el gobierno del estado tenía dos opciones: Iniciar un proceso de regularización masiva a todo el sector haciendo cumplir simplemente lo que dicen las leyes vigentes o echar por el camino del medio con una legislación ad hoc acordada con la patronal para hacer un traje a medida. Desgraciadamente, han elegido por esta segunda vía, con el inestimable apoyo de los agentes sociales también conocidos cómo CCOO y UGT.

La ‘Ley Rider’ trata dos puntos esenciales: Una presunción de laboralidad de los trabajadores de economías de plataforma que distribuyan mercancías y una obligación de información del algoritmo del servicio a la representación de los trabajadores (el sistema de inteligéncia artificial que premia a unos riders y castiga a otros). Pero también hay otros muchos puntos que no ha tenido en cuenta…

Presunción de laboralidad y limitación a economías de plataforma de riders

A pesar de que siempre es más positivo todo fortalecimiento de presunción de ser un asalariado de la empresa, es decir un falso autónomo, hay que tener en cuenta el siguiente:

• Estamos ante una “presunción”, no una obligación. Por lo tanto es de suponer que los litigios judiciales continuarán, las empresas no cambiarán su posicionamiento porque el ‘problema’ continúa individualizado.

• Este pequeño reconocimiento, apoyado por una avalancha de sentencias en la misma línea, se limita a los riders. Es decir, quedan excluidos otros sectores donde los buitres del trabajo a destajo están metiendo el pie, como conductores, trabajos de hogar y muchos etcéteras. Todo aquello que se conoce como überización y que no es más que el peldaño que hay debajo la precariedad.

Información del algoritmo de evaluación de perfiles a la Representación Legal de los Trabajadores

La Ley añade un precepto de información para los representantes elegidos por elecciones sindicales. No hay que ser muy avispado para tener claro que estas empresas realizarán un procedimiento de creación de sindicatos amarillos que legitimen comités de empresa en sus manos. Aunque en algún caso no fuera así, la propia ambigüedad del redactado hace muy difícil garantizar que la información proporcionada sea real sin poder tener acceso real a la codificación operativa. Papel mojado.

Que no dice esta ley

• No prohíbe la subcontratación. Es decir, las empresas podrán lavarse las manos derivando responsabilidades a subempresas pantalla o creando falsas cooperativas de trabajadores para burlar las mínimas garantías.

• No aborda el problema de las personas migrantes que han y estan trabajando sin papeles. Desde el sindicato de Oficios Varios de Madrid de CGT consideramos que el gobierno tendría que haber regularizado la situación laboral de las personas que han sido explotadas por alguna de las empresas de riders, incluyendo aquellas que lo estando haciendo bajo la forma de uso de cuentas ‘alquiladas’.

Pero incluso estos pequeños cambios, que calificamos como simple maquillaje, son excesivos para empresarios que no quieren ningún límite para su libertad de ultraexplotación: Glovo ha abandonado la CEOE y está creando una asociación de empresas de reparto, lo que supondrá en poco tiempo, la creación de una patronal del sector.

Es probable que este nuevo lobby desee tener un convenio colectivo sectorial en breve, negociado con sindicatos amarillos a su servicio, como pasó hace un tiempo con las empresas multiservicio o al convenio de grandes superficies y almacenes.

Desde este sindicato nos unimos al llamamiento realizado por la CGT de Catalunya a los y las trabajadoras riders: solo la organización permitirá parar los pies a una patronal que nunca tendrá bastante, que vive del sufrimiento de quien pedalea 6 o 7 días en la semana para tener un sueldo de subsistencia.

Esta ley no ha cambiado nada, a quien temen es a nosotros, trabajadores y trabajadoras explotados. Pasemos a la acción.