DESPIDO EN EL CET CARACOLAS
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El pasado miércoles 14 Asispa ha comunicado el despido a nuestro compañero aludiendo a una serie de motivos que son exagerados y carecen de fundamentación fiable ocultando que la principal razón para tomar esta decisión se basa en la actividad sindical que desempeñaba, como ya anunciábamos en el anterior comunicado. No es la primera vez que sucede, a finales de 2021 se produjeron varios despidos de compañeras, por lo que este procedimiento se inserta dentro de las numerosas actuaciones abusivas que pretenden censurar y eliminar la actuación sindical dentro de una empresa que presenta múltiples deficiencias y que carece de capacidad para gestionar recursos municipales como el CET Caracolas (enlaces y artículos más abajo).
Nos llama mucho la atención que tanto los responsables de Asispa como la propia coordinadora del centro hayan focalizado sus esfuerzos en despedir a un compañero, mientras escasean recursos materiales, técnicos y organizativos, así como falta personal, repercutiendo negativamente en el servicio y la atención que se ofrece. En este sentido, uno de los asuntos más preocupantes que la sección sindical de CGT ha comunicado y ha insistido a la entidad es la situación a nivel psicosocial del propio centro que contiene muchos riesgos por cargas de trabajo excesivas, exigencias contradictorias, falta de
claridad en las indicaciones, falta de participación en la toma de decisiones que afectan a las funciones de la plantilla, comunicación ineficaz y rotación continua de personal. Estas reclamaciones han evidenciado las condiciones precarias a las que expone Asispa a su personal laboral y han demostrado que los responsables de los distintos departamentos de la entidad y la propia coordinadora del centro son incapaces de resolverlos. Frente a estas reivindicaciones que se hallan dentro de la legalidad, Asispa ha decidido atacar directamente a la sección sindical mediante un despido desproporcionado que atenta contra los derechos de libertad sindical básicos dentro una empresa.
Por todos estos motivos es más necesaria que nunca la unión de los trabajadores en base a sus intereses colectivos que luche contra los intereses de Asispa, que solo busca extraer el máximo beneficio económico a las licitaciones públicas concedidas por el Ayuntamiento de Madrid con independencia de las condiciones en las que mantienen los servicios que gestionan y a sus correspondientes trabajadores. No se debe confiar en que las reivindicaciones laborales se puedan obtener a través de cauces legales como las denuncias a Inspección de Trabajo o procesos judiciales en Juzgado de lo Social, si no
se acompaña de una unidad y organización dentro del propio centro de trabajo. Este despido es una prueba clara de la REPRESIÓN SINDICAL que ejerce Asispa contra los trabajadores, y que pretende servir de amenaza para infundir miedo entre la plantilla, pero que de ningún modo puede suponer un retroceso en la lucha por unos derechos laborales plenos, sino como un argumento para apostar por la organización de la plantilla y para reivindicar unas mejores condiciones laborales que repercutan en el bienestar de la plantilla y en un servicio de calidad a las personas usuarias.
¡Viva la lucha y la solidaridad obrera!
Sindicato y sindicalismo
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Nuestra compañera Isabel quiere compartir este escrito con todas las personas, afiliadas o no, sobre sindicalismo.
Últimamente escucho decir que para qué hace falta estar afiliada, que incluso hay veces que me devuelven el recibo y que para gastarte X € al mes en eso, te lo gastas en un café o un par de cervezas con las amigas... Es una cuestión de entender si es cierto que no sirve para nada o al contrario, puede mejorar tu vida laboral.
En un principio sirve para no estar sola. Al estar afiliada te ayuda a entender que hay más personas como tú, entender que tus problemas son los mismos que el de muchas y que no es igual pelear por tu problema, que por un problema colectivo. Además estar afiliada te permite estar informada sobre tus derechos, tener asesoramiento sobre qué hacer y por supuesto representación legal.
¿Qué es un sindicato? Me preguntan las compañeras y ¿para qué sirve? Pues bien, un sindicato es la Unión y Organización de los trabajadores para defender sus intereses y derechos , y sirve para estar organizada frente a un problema con la empresa. Si nosotras no nos organizamos en un sindicato nadie vendrá de fuera para ayudarnos. Pero hay que tener muy claro que es muy difícil defender y ayudar a las compañeras que no quieren ser defendidas y que temen tener represalias en su puesto de trabajo. Piensa que la primera interesada en solucionar tu problema eres tú, y si tú no quieres hacerlo, nadie lo hará por ti. Además en este país cualquiera puede afiliarse a un sindicato sin tener problemas y lo haces de forma anónima frente a la empresa, salvo que seas tú misma la que lo haga saber.
En nuestro sindicato vas a encontrar personas generosas, altruistas y solidarias que están ahí porque creen en lo que hacen, porque piensan que pueden mejorar la sociedad y luchan por ello. Y he de recordarte que una gran parte de estas no cobran por ello y como norma general nos cuesta dinero dicho trabajo. Espero que si no lo agradeces, por lo menos respetes dicho esfuerzo.
La CGT se autofinancia en la casi totalidad de su presupuesto con las cuotas de su afiliación. La aportación del estado por delegados y delegadas que recibe es en base al número de representantes elegidos y es un importe mínimo. Por eso cada recibo devuelto supone retrasar los servicios que contratamos al equipo jurídico.
No pretendo venderte una quimera, no creas que por tener un sindicato todo se puede solucionar, la gran mayoría se soluciona, pero a veces no… querrás responsabilizar al sindicato por ello y tal vez te estés equivocando, el sindicato esta para defender tus derechos e intereses. Te queremos ayudar a estar sindicado, deja el miedo aparcado y piensa que solo tu tienes todo el derecho de no perder la dignidad en tu puesto de trabajo, eso si, se consecuente con lo que haces, no es obligatorio.
(Isabel es afiliada y delegada del SAD)
La medicación en el CET Caracolas
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Desde hace bastante tiempo la Sección Sindical de CGT en el CET Caracolas lleva solicitando al equipo de coordinación del CET Caracolas y a los responsables de Asispa que revisasen el protocolo de medicación, ya que suponía un riesgo dispensar medicación psiquiátrica y genérica a personas usuarias sin existir ningún profesional sanitario en el centro. Como consecuencia de esta práctica, podría haber ocurrido algún accidente con la dispensación de medicamentos sensibles sin quedar claro la figura profesional sobre la que recaerían responsabilidades ni las medidas a adoptar en estos supuestos.
Debido a una falta de interés por parte de la coordinadora del centro y de los responsables de Asispa, se interpuso una denuncia sobre esta cuestión a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ante esta denuncia, la respuesta de la inspectora fue derivar a la sección sindical al Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM) para que determinasen la legalidad de este procedimiento y si correspondía a figuras profesionales no sanitarias la dispensación de medicación. El CODEM aportó normativa cuyas indicaciones determinaban claramente que no se podía dispensar medicación al no existir un profesional sanitario en el centro. Toda esta información se trasladó a los responsables de Asispa, incluyendo a la coordinadora, y del ayuntamiento en un momento en el que se estaba dispensando metadona en el centro.
Ante esta situación, los responsables de Asispa decidieron que se dejase de entregar medicación en el centro. Sin embargo, la coordinadora ha trasladado un mensaje distinto a lo sucedido, según el cual, se ha dejado de entregar medicación para fomentar la autonomía de las personas usuarias. Llegados a este punto es necesario extraer dos conclusiones:
- La sección sindical ha informado sobre este procedimiento erróneo desde hace bastantes meses sin recibir ningún tipo de contestación ni que se apliquen cambios en la entrega de medicación. Este hecho evidencia la incompetencia de los responsables de Asispa y de la coordinadora que son incapaces de asumir los fallos del protocolo de medicación que ellos mismos comunicaron y aprobaron. Esta actitud de evitación de responsabilidades se observa en muchos ámbitos del centro y genera conflictos innecesarios, cuya resolución depende en gran medida de la coordinadora quien no es capaz de tomar decisiones acertadas.
- La organización sindical y la denuncia de estos protocolos sin ningún sustento normativo es la única forma de que los trabajadores consigamos cambiar nuestras condiciones laborales y que antepongamos nuestros intereses frente a los intereses de una entidad que vela por dar una buena imagen ante el ayuntamiento y por extraer los máximos beneficios posibles a las subvenciones públicas.
Compañeras del SAD participan en una jornada de debate sobre la atención a personas en Sabadell
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El pasado sábado fuimos invitadas 2 trabajadoras del SAD por "La Crida" de Sabadell para seguir dando luz y dignidad a los trabajos precarios y hablar acerca de las municipalizaciones.
Creemos que otro modelo tiene que salir al darnos todos cuenta de que con la pandemia todo ha hecho aguas...
Allí se pudo escuchar desde como los cuidados de 0 a 3 años tampoco se sostienen, a unas limpiadoras de servicios públicos externalizadas y hasta un trabajador de una empresa de revisión de suministros que ha sido privatizada, todos y todas bajo el mismo denominador común: la PRECARIEDAD.
Tenemos que seguir luchando para nosotras pero si te todo para que nuestros hijos no pierdan los derechos que tanto tiempo se han tardado en construir, ten el miedo justo para que no te paralice y puedas seguir adelante, sí aunamos fuerzas es más fácil conseguirlo, no te pares sigue adelante.
Aprovecho la ocasión para recordarte que el sábado día 15 tenemos un compromiso con los pensionistas y con todo lo relacionado con lo público, no puedes faltar tu futuro está en juego.
Comunicado de la Sección Sindical de CGT- ASISPA: SOBRE LOS DESPIDOS DE COMPAÑERAS
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A lo largo del año pasado se vivieron en Caracolas situaciones bastante tensas provocadas en gran medida por el autoritarismo con el que actúa el equipo de coordinación del centro, el incumplimiento del pliego público en las contrataciones de trabajadores y la falta de organización interna de Asispa así como su normativa inflexible y rígida. Este conjunto de factores provocó que muchas trabajadoras se diesen de baja por ansiedad y que desde el departamento de prevención de riesgos laborales se realizase un test de riesgos psicosociales que arrojó datos bastante negativos en relación al estado de salud de la plantilla.
Uno de los sucesos más graves ocurrió el pasado mes de diciembre de 2021 cuando fueron despedidas tres compañeras que llevaban trabajando en Caracolas más de un año y medio como auxiliares de servicios sociales en el turno de mañana, tarde y noche, respectivamente. En este caso, la empresa sin previo aviso procedió a citarles en la central de Asispa para notificarles que se encontraban suspendidas de empleo durante siete días por haber cometido faltas graves en su centro de trabajo, ante lo cual ellas tenían derecho presentar sus correspondientes alegaciones. Aunque las presentaron, la empresa les citó nuevamente en la central de Asispa para comunicarles sus despidos disciplinarios aludiendo, por segunda vez, que habían cometido faltas graves durante sus jornadas de trabajo e incumplimientos en la normativa del centro, según la versión ofrecida por el equipo de coordinación. Sin embargo, la entidad carecía de pruebas consistentes que demostrasen estas acusaciones y en ningún caso se preocuparon por investigar lo sucedido, por lo que asumieron como verídicas las palabras de las coordinadoras de caracolas. Ante esta situación injusta, las tres compañeras presentaron sus respectivas denuncias al juzgado de lo social, situado en la plaza de los cubos, en Madrid, para que se considerasen sus despidos improcedentes y pudiesen obtener sus respectivas indemnizaciones económicas.
El procedimiento que sigue el juzgado de lo social cuando se denuncia un despido disciplinario consiste en fijar unas fechas para acordar conciliaciones entre el trabajador y la empresa, que suelen tardar en organizarse entre tres y cuatro meses. Si ambas partes no llegan a un acuerdo en estas conciliaciones se procede a abrir un juicio que tiende a dilatarse en el tiempo. Al principio, cuando acudieron nuestras compañeras a las conciliaciones se encontraron con que Asispa les ofrecía un 40 % de la indemnización total que les debían (alrededor de 1.200 euros a cada una). Después de varias conciliaciones, la empresa accedió a aumentar la indemnización hasta los 2.300 - 2.500 euros a cada una de los 3.000€ que suponía la indemnización completa, ya que Asispa carecía de pruebas que demostrasen la comisión de esas faltas graves. Finalmente, aceptaron este aumento de la indemnización a mediados de 2022 debido a que habían perdido su principal fuente de ingresos y a que estos procesos judiciales conllevan bastante tiempo y dinero.
En resumen, se pueden extraer varias conclusiones de todo lo sucedido:
- Asispa y el equipo de coordinación de Caracolas han mandado un mensaje claro de miedo a toda la plantilla al despedir a una trabajadora antigua de cada turno de auxiliares. Con estas medidas tratan de evitar que las trabajadoras se organicen y reivindiquen sus derechos laborales básicos.
- El equipo de coordinación de Caracolas ha actuado de mala fe al informar a la central de Asispa de unas supuestas faltas graves de nuestras compañeras sin tener ninguna prueba de que las hubiesen cometido.
- La implementación de formaciones durante este año orientadas a la gestión del estrés por parte de las trabajadoras y la aparente preocupación por la plantilla desde coordinación es completamente contradictoria con las actuaciones que se llevan a cabo en nuestro centro como estos despidos.
- Es necesaria la organización sindical frente a una empresa falta de seriedad, profesionalidad y que no respeta derechos humanos, laborales ni sindicales.