¿Cuánto voy a cobrar en el ERTE?
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Muchas personas nos están preguntando cuánto van a cobrar en alguno de los muchos ERTE que han aplicado infinidad de empresas. Las compañeras de la sección sindical de CGT en Alten Spain han creado una calculadora simulador con el que poder hacer los cálculos de forma rápida y precisa.
La situación de "La Gran Residencia" de mayores de Carabanchel ante el Covid-19
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Esta semana una compañera de este sindicato, trabajadora de la residencia pública “La Gran Residencia” de la Calle General Ricardos, nos ha compartido su día a día del trascurso de la epidemia de COVID-19 y de las medidas que se tomaron, y sobre todo medidas que se dejaron de tomar, desde la dirección y el comité.
Su relato es la prueba de la negligente gestión que se ha hecho de esta crisis en las residencias de mayores, tanto públicas como privadas. Que tras 20 días desde los primeros casos el personal se tuviera que proteger con bolsas de basura debería haber provocado dimisiones en masa. El material les ha estado llegando con cuentagotas y la formación ha llegado tarde y ha sido escasa. Nos ha relatado como tampoco se cumplen los protocolos para la eliminación de residuos, como el personal estaba saturado teniendo que atender al doble de residentes de lo que es conveniente y un largo etcétera.
En este mes y medio de estado de alarma el comité de empresa también ha sido un colaborador pasivo del desorden y la descoordinación. Y decimos “pasivo” porque desde que comenzara todo la semana del 3 de marzo el comité no se ha reunido con la dirección hasta el 24 de abril. Mes y medio de inactividad, de no defender a las trabajadoras y trabajadores del centro ni de mirar por las necesidades y la salud de los residentes.
Su relato termina con las siguientes palabras:
La Gran Residencia es un centro Asistencial que lo han transformado en un centro Sanitario medicalizado hospitalario, un centro que no está preparado en ninguna de sus áreas para este funcionamiento. Un ejemplo; los residentes en aislamiento con dificultad respiratoria no tienen respiradores como un hospital están con concentradores de oxigeno.
Desde mediados de marzo al 20 de abril no tenemos datos, pero nuestras sospechas son que la cifra es de más de 60 muertos.
Del sábado 18 al domingo 19 de abril parece que ya se ha hecho la primera separación de los residentes por zonas, separando a los positivos.
A fecha del sábado 18 de abril se han hecho los test a todos los residentes excepto a 60.
La Segunda Planta completa es zona roja o de Aislamiento con aproximadamente 75 residentes.
Aún no se han realizado los test a los trabajadores en el centro. De un censo de unos 300 trabajadores nadie tiene datos, las bajas de todas las categorías son de 100 aunque ya se han incorporado algunos.
La única información que ha aportado el comité de empresa tras la reunión es cuantificar el número de pruebas PCR que se han realizado, que ha habido 72 bajas médicas entre el personal laboral y que han fallecido 70 residentes, de los cuales 60 o lo hicieron teniendo síntomas o estaba confirmado que tenían Coronavirus.
Desde el sindicato queremos hacer pública esta información porque es la única forma que tienen las trabajadoras de dar a conocer su situación. Esperamos que todo lo que está sucediendo en los centros de mayores sirva para que cambien las cosas, para que dejen de ser aparcamientos de mayores y se convierta en un servicio de calidad tan necesario para nuestras personas mayores. Exigimos responsabilidades tanto a la dirección del centro como al comité de empresa. No se puede consentir que la representación de la plantilla se ponga de perfil y deje pasar un momento tan crítico y duro como el que están viviendo en La Gran Residencia de Carabanchel.
Sumando al apoyo mutuo, nueva sección sindical
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Cuando el 21 de febrero de 2020 constituimos la Sección Sindical del sindicato de Oficios Varios de la CGT - Madrid en la empresa ARAWAK Viajes S.L., no podíamos imaginar la situación en la que un mes después y a causa de la crisis del coronavirus nos encontraríamos.
Desde el principio hemos trabajado con mucha energía y fuerza, sabiéndonos pioneros en este tipo de de agencias de viajes, en crear una representación de trabajadores. Sector complicado al conjugar situaciones muy diversas en cuanto a condiciones de contratación y relaciones trabajador-empresa. Como pequeña empresa especialista en viajes de senderismo y culturales nuestro trabajo se desarrolla dentro del día a día de las oficinas de la agencia y el desarrollo de las actividades y viajes. Con los compañeros de la oficina tenemos el compromiso de hacer el seguimiento de nuestros derechos, que en las pequeñas empresas parece que se diluyen por extraños lazos de confianza. En el ámbito de los guías, tanto de senderismo como culturales, partimos de una situación de precariedad que se ha hecho más patente en esta crisis al basar su relación con la empresa en contratos puntuales de obras y servicio o bien falsos autónomos.
Queremos dar a esta profesión y sector un reconocimiento y condiciones laborales dignas de la labor que desempeñamos, esa era nuestra motivación principal y conseguir una comunicación con la empresa directa y eficiente para poco a poco poder mejorar las condiciones de todos los trabajadores.
Pero de un día para otro nos encontramos con que no podíamos ir a trabajar, el gobierno tomaba medidas estrictas para hacer frente a la pandemia que todavía hoy todos intentamos superar. La empresa después de dos semanas de dudas y titubeos, hace llegar a los trabajadores la presentación de un ERTE y la nueva situación a la que cada trabajador pasará. Las dudas, preocupaciones y opiniones de los empleados empezaron a llegar a la sección, que con mucho gusto y hasta el día de hoy, hemos intentado solucionar y hacer llegar a la empresa para que entre todos podamos ayudarnos en esta situación novedosa y complicada.
También nos gustaría ser de utilidad para otros compañeros que se encuentren en situaciones parecidas en otras empresas del sector, que sabemos son muchas y con las que esperamos crear puentes para colaborar.
Por desgracia el turismo será uno de los sectores más afectados y que más tarde podrá salir de la inactividad a la que se ha visto forzado, esto nos muestra un futuro inmediato en el que habrá que seguir informando y apoyando a los compañeros, con la fuerza e ilusión con la que empezamos. Por ello continuaremos trabajando con ilusión y en la buena compañía de un sindicato combativo y de clase que apuesta por el apoyo mutuo y las redes de solidaridad entre iguales.
Sección Sindical CGT - Arawak Viajes
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Sindicato Oficios Varios CGT-Madrid
Carta a los medios "¿Para cuánto test para trabajadoras de Dependencia?"
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Este fin de semana se ha enviado a los medios de prensa la siguiente nota, en apoyo a nuestras compañeras afiliadas del Servicio de Ayuda a Domicilio y de residencias de mayores.
Desde el sindicato de Oficios Varios de Madrid queremos denunciar la situación de nuestras afiliadas, trabajadoras de Servicio de Ayuda a Domicilio y personal sociosanitario de residencias, privadas y públicas, de la Comunidad de Madrid. Nos encaminamos a la sexta semana de confinamiento por el Coronavirus Covid-19 y las situación laboral que están pasando nuestras compañeras es comparable al personal sanitario que está en primera línea en los hospitales. Comparable pero con un mayor grado de desprotección. Pues si bien el personal sanitario de hospitales ha tenido problemas para recibir el material de seguridad recomendado, las trabajadoras y trabajadores sociosanitarios sigue sin disponer aún del material suficiente. Algunas afiliadas nos han narrado situaciones como que las empresas concesionarias reclamen que sus trabajadoras compartan material como mascarillas o batas. Batas que no son médicas, sino que han sido donadas por una conocida cadena de peluquerías.
Sus puestos de trabajo son esenciales, pues las personas dependientes no dejan de necesitar ayuda domiciliaria porque haya una pandemia, al contrario. Estas trabjadoras están ayudando a evitar que la situación hospitalaria y los números de fallecidos sean peores, y lo hacen con escaso material y mucha dedicación por las personas a las que cuidan. A la falta de material preventivo hay que añadir el estres que provoca no disponer de pruebas de detección del Covid-19, que siguen sin realizarse a pesar de ser trabajadoras expuestas al coronavirus.
Hemos recibido información asegurando que desde esta semana hay una orden en la comunidad de Madrid por el medio de la cual las trabajadoras de residencias que han estado de baja por Covid-19 deben someterse al test antes de poder recibir el alta. ¿Qué sucede con las trabajadoras que puedan estar contagiadas pero sean asintomáticas y han seguido acudiendo a su puesto de trabajo? ¿Y las trabajadoras de Servicio de Ayuda a Domicilio, que desarrollan su trabajo en los domicilios particulares de las personas asistidas? ¿La Comunidad de Madrid no va a someter a test a estas trabjadoras que están en contacto diario con personas mayores, dependientes y grandes dependientes? ¿Lo hacen para que no aumente el número de positivos que evidencie su dejadez y la precarización de estos servicios tan necesarios después de años y años de privatizaciones?
La falta de test está provocando el aumento del número de contagiados y poniendo en riesgo a personas mayores y dependientes. Desde el sindicato exigimos que la Comunidad garantice que se hagan test de detección del Covid-19 a todas las trabajadoras y trabajadores de residencias, dependencia y el conjunto del sector sociosanitario. Nuestras vidas valen más que sus beneficios.
No cabe duda que esta situación actual se ha visto agravada por la mala gestión de las empresas privadas concesionarias de estos servicios y por la relajada supervisión por parte de los organismos públicos.
La sección sindical estatal de CGT en Veralia logra que se tomen medidas frente al Covid-19
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El pasado lunes 16 de marzo la sección estatal de la CGT en la empresa Veralia envió un escrito a la Dirección General de recursos humanos de Veralia Spain S.A. con una extensa lista de reclamaciones relacionadas con el estado de alarma y el Covid-19. Dicha lista venía motivada por incumplimientos por parte de la empresa en materia de seguridad laboral.
Desde entonces, y gracias a la presión realizada desde las secciones de CGT en los distintos centros de trabajo, como el de Azuqueca de Henares, la empresa ha acometido la práctica totalidad de las reclamaciones, tales como:
- Un procedimiento de comunicación a la plantilla con absoluta transparencia
- Abrir periodo de consultas para las medidas sanitarias que se van a desarrollar en materia de salud laboral de la plantilla respecto al COVID-19
- Comunicación de los trabajadores con síntomas o positivos.
- Aplicación de los artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Ubicar dispensadores de geles desinfectantes en la entrada de todos los departamentos, facilitar permisos y licencias a aquellos/as trabajadores/as que lo soliciten y se hallen en situación de riesgo, e incrmentar la limpieza/desinfección de los puestos de trabajo y zonas comunes.
- Horarios distintos entre departamentos para evitar las aglomeraciones
- Dispensar mascarillas para todos los trabajadores.
- Guantes de latex para el personal que pueda usarlos (oficinas, CTA...)
- Teletrabajo
- Entrega de acreditación a toda la plantilla para asistir al trabajo.
- Desarrollar las normas de prevención para poder realizar el trabajo manteniendo las distancias y número de personas en el mismo área.
- Sacar las nuevas taquillas del vestuario para respetar las distancias de seguridad.
- Suspender todas las formaciones y trabajos que no sean indispensables.
Desde el sindicato queremos reconocer la labor de nuestros compañeros y compañeras de salud laboral e higiene en el trabajo, por su defensa de la salud y las buenas condiciones laborales de toda la plantilla.
