Ganado recurso por sanción grave en Sacyr-Social
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Una técnico sociosanitaria de Atención a Domicilio, D.G.R, contratada por la empresa Sacyr-Social, fue sancionada el pasado mes de mayo por no asistir a un servicio, a pesar de que había sido avisada previamente de que no fuera por su coordinador. La empresa la sancionó con una falta grave y un día de empleo y sueldo.
Estas sanciones no solo afectan al salario del mes, sino que también restan tiempo y dinero de las pagas y vacaciones, a parte de la mancha en su expediente. Nuestra compañera comunicó al sindicato la sanción tan pronto como se produjo. Hoy, día 14 de Junio, nos ha comunicado el abogado que hemos ganado el recurso contra la sanción, obligando a la empresa a devolver el dinero y reconociendo que la sanción impuesta era injusta.
No hay que tener miedo cuando uno dice la verdad.
Únete a CGT y defiende tus derechos
Elecciones sindicales en ASISPA - empresa de Ayuda a Domicilio
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El jueves 17 de junio se celebran elecciones sindicales en la empresa de ayuda a domicilio ASISPA. Desde el sindicato tenemos la convicción de que nuestras compañeras sacarán un buen resultado, acorde con su implicación y trabajo sindical día a día en la empresa.
Puedes ver el vídeo https://www.youtube.com/watch?v=0WktXC7Yt2I.
Concentración de apoyo a las trabajadoras de Ayuda a domicilio de la mancomunidad de servicios sociales la maliciosa
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Tu mayor amigo DÍCE que cuida de tus mayores, pero NO DEJA de maltratar a sus trabajadoras
Cinthia es la delegada de la sección sindical del sindicato de oficios varios de CGT de Madrid en la empresa “Tu mayor amigo”. Lleva realizando acción sindical desde hace años en la empresa como delegada de la sección sindical. El 19 de mayo fue a una mediación con la inspección de trabajo y la empresa por una extensa serie de irregularidades que comete la empresa y de la que ya hablamos hace poco. Pocos días después tuvieron una segunda reunión, a instancia de la inspecctora de trabajo, para que la empresa indicara cómo pensaba subsanar y corregir todas las ilegalidades denunciadas. Esta semana, primera de junio, la empresa, lejos de tratar de arreglar el problema, ha anunciado una sanción "grave" contra Cinthia por adelantar la atención a una usuaria y por no llevar el uniforme de trabajo estando en la calle.
Ese mismo día varias compañeras, trabajadoras de "Tu mayor amigo” eran convocadas a una formación. En dicha formación una responsable de la empresa les intentó convencer para que firmaran unas modificaciones voluntarias de contrato indicando que si no la empresa tenía que cerrar porque no podían cumplir con el Convenio, dando a entender que se quedarían en la calle las trabajadoras.
Pedimos que se convoque a licitación si la empresa no puede hacerse Cargo de las trabajadoras para que otra si lo haga respetando sus derechos.
Os animamos a participar en la concentración de apoyo a nuestra compañera Cinthia frente al Ayuntamiento de Guadarrama el próximo sábado 19 de junio a las 12:00 del medio día [mapa].
CANCELADA - Concentración frente al Hotel Hesperia, Madrid
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El Hotel Hesperia Madrid está realizando un uso fraudulento del ERTE, dando de alta a las personas bajo su criterio sin contar para nada con la Representación Legal de los Trabajadores. La empresa se niega a sentarse a negociar las reincorporaciones en base a los criterios de poca exposición al virus y razones económicas como recoge el Decreto que regula los ERTE por Covid.
No solo eso, además el Hotel Hesperia Madrid ha decidido subcontratar la gestión de parte del Restaurante Santceloni al chef Dani García dejando a la mayor parte de la plantilla de dicho restaurante en ERTE, ya que el chef viene con su propio equipo de trabajo.
Por todo ello, y ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar, convocamos concentración en la puerta del Hotel Hesperia, Castellana 57, el próximo día 10 de junio a las 20:00
Nos informan que la empresa ha llamado al comité de empresa para sentarse a negociar ante la presión recibida.
“Tu mayor amigo” se convierte en “la peor pesadilla” de las trabajadoras
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El 30 de diciembre pasado nuestras compañeras de la sección sindical de la empresa de cuidados “Tu mayor amigo S.L.” impusieron una extensa denuncia ante la inspeccción de trabajo. En ella se detallaba una serie de defectos y faltas que la empresa, paradógicamente especializada en el cuidado de personas mayores, cometía con las trabajadoras.
En la denuncia nuestras compañeras especificaban que la empresa se salta el convenio asignando jornadas semanales muy por debajo del mínimo, llegando en algunos casos a las 8 horas. Segundo, que la empresa no ha implantado ningún sistema de fichaje, para lo que se exige a las trabajadoras permanecer en un grupo de WhatsApp en el que notifican a su coordinadora cuando entran o salen de trabajar. Tercero, que no se está abonando kilometraje ni gastos de desplazamiento correspondientes a las diferentes visitas a domicilios que realizan durante su jornada laboral por la Mancomunidad de La Maliciosa. Y cuarto, que la empresa no está dando los dos días de festividades locales que marca el estatuto de los trabajadores.
Hoy miércoles 19 de Mayo hemos acudido a la mediación, convocadas por la inspección de trabajo, para tratar con la empresa todos los puntos de la denuncia. La inspectora ha procedido a abrir diligencias en la que se insta a la empresa a reunirse con nuestra sección sindical en un plazo máximo de 15 días para solucionar los siguientes puntos de la denuncia:
1.- Consideración como tiempo de trabajo el intervenido en los
desplazamientos entre domicilios de usuarios en una misma jornada
2.- Entrega de material de protección necesario (como mascarillas, guantes, etc)
3.- Implantación de un sistema de registro de jornada
4.- Determinación de las fiestas locales en función de los municipios
en los que trabaja durante una misma jornada
5.- Asignación de jornadas mínimas de 25 horas semanales
Igualmente la inspección ha decidido actuar reglamentariamente al respecto del inexistente sistema de registro de jornada.
Desde el sindicato esperamos que la empresa “Tu mejor amigo S.L.” entre en razón y atienda todas las reclamaciones de las trabajadoras a la mayor brevedad posible.