Elegido nuevo secretariado permanente del Sindicato de Oficios Varios de Madrid
- Detalles
El pasado lunes 5 de febrero se realizó la asamblea general de afiliadas en la que se renovaban todos los cargos de las secretarías del sindicato. Con una buena participación de afiliadas y afiliados del sindicato se votaron por unanimidad las candidaturas elegidas, siendo elegidas cinco compañeras y tres compañeros para las labores de responsabilidad. Por primera vez son más mujeres que hombres quienes conforman el secretariado permanente de nuestro sindicato.
Deseamos a las compañeras acierto en la realización de su trabajo y desde aquí agradecemos a las compañeras y compañeros que han finalizado su mandato por su dedicación. Agradecemos también a las personas que acudieron a la asamblea a dar su opinión y plantear preguntas al secretariado saliente.
Salud y acierto, compañeras y compañeros
El Grito - Enero de 2024
- Detalles
Ya podéis leer el nuevo número, el 221, de la revista "El Grito", publicación de la sección Sindical de CGT en Covisian.
CGT demanda a dos ETT que ceden personal a Covisian por el impago del Teletrabajo
- Detalles
El pasado 5 de diciembre tuvimos el acto de mediación en el SIMA, donde Gi Group, una de las empresas de trabajo temporal que cede personal a Covisian, reconoció el derecho a la compensación de los gastos de teletrabajo y se comprometió a abonarlo desde el 29 de noviembre del 2022 como estipula el Convenio de Contact Center.
En este sentido, el convenio establece que los días teletrabajados en el 2022 se abonarán en razón de 1,18 euros para jornadas de 30 horas o más, y de 0,93 para jornadas menores de 30 horas.
Mientras que los cálculos para el 2023 se harán en razón de 1,22 euros para jornadas de 30 horas o más y de 0,96 para jornada de menos de 30 horas, lo que hace una media, en términos generales, de 23 euros mensuales o 253 euros anuales.
Ante el cumulo de reclamaciones que recibimos desde marzo fecha que se firmó el convenio, la Sección Sindical de CGT en Covisian emprendimos una tarea de verificación de las demandas donde detectamos que Gi Group y Eurofirms no estaban pagando los gastos del teletrabajo. Una vez entrado en vigor el convenio decidimos ponernos en marcha nuevamente y llevar este conflicto colectivo a la Audiencia Nacional.
El compromiso firmado por Gi Group manifiesta que, los sindicatos enviaremos un listado nominativo para que antes del 30 de enero esta ETT regularice este impago con su plantilla.
Por otro lado, Eurofirms, la segunda ETT demandada, no se presentó a la mediación del SIMA por lo que desde CGT hemos interpuesto demanda ante la Audiencia Nacional para que el día del juicio rinda cuentas ante los magistrados de este organismo sobre el reconocimiento del derecho a la retribución del teletrabajo de su personal en los mismos términos que el personal contratado directamente por Covisian.
Es importante recalcar que Covisian trabaja también con la ETT Triangle quien ha venido pagando los gastos del teletrabajo desde el principio, hecho por lo que no fueron incluidos en este conflicto como lo quiso entrever el representante de Gi Group en su comparecencia.
Con esta demanda, desde CGT queremos dejar claro que la defensa de los derechos no solo va con el personal contratado directamente por la multinacional, como se niegan hacerlo algunos sindicatos, sino con todas las personas trabajadoras subcontratadas por Covisian a través de las distintas empresas de trabajo temporal como en este caso.
Comunicado del sindicato de Oficios Varios de Madrid de la CGT
- Detalles
El Sindicato de Oficios Varios de Madrid, de la Confederación General del Trabajo (CGT), se complace en informar sobre los resultados del VII Congreso CGT MCLMEX, celebrado con éxito los días 2 y 3 de diciembre en la ciudad de Cuenca bajo el lema "Repartir el trabajo, repartir los cuidados, repartir la riqueza. Trabajar para sostener la vida, no el capital".
Durante este importante encuentro, los delegados y delegadas de CGT debatimos y votamos diversas ponencias que abordaron aspectos cruciales para el movimiento sindical y la defensa de los derechos de la clase trabajadora. Entre los temas tratados se encuentran la acción social y sindical, la organización del sindicato, la formación, la asesoría jurídica, los estatutos orgánicos y las medidas a adoptar en relación con las personas afiliadas al sindicato de transportes y comunicaciones de Madrid, que fueron inhabilitadas y suspendidas de militancia de manera cautelar y provisional durante los años 2022 y 2023.
Destacamos la importancia de este tipo de Congresos como herramienta fundamental para el funcionamiento orgánico de CGT. Estos eventos reflejan el compromiso de nuestra organización con los principios fundamentales de solidaridad, justicia social y equidad. Además, subrayan que CGT es un Sindicato por y para la Clase Trabajadora, desligado de cualquier afán de protagonismo individual de sus representantes.
En este contexto, queremos expresar nuestro agradecimiento al Sindicato de Cuenca por su generosa hospitalidad y acogimiento durante el desarrollo de este Congreso. La colaboración entre sindicatos es esencial para fortalecer la lucha común por los derechos laborales y sociales.
Por último, queremos informar que, en el marco del VII Congreso CGT MCLMEX, se llevó a cabo la elección del nuevo Secretariado Permanente, cuyas integrantes asumirán la responsabilidad de liderar y representar a la Confederación Territorial de MCLMEX en los próximos años.
Agradecemos la atención y el apoyo de todxs lxs trabajadorxs y reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la clase trabajadora.
En solidaridad,
Sindicato de Oficios Varios de Madrid de la CGT
CGT lleva a COVISIAN a la Audiencia Nacional por su negativa de reconocer como retribuído el permiso de 4 días por fuerza mayor
- Detalles
Si el 15 de noviembre llegamos un acuerdo donde Covisian reconocía permiso de hospitalización en días LABORABLES, esta vez tocaba al permiso de 4 días de disfrute por causas de fuerza mayor establecido en apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, relativas a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores recogido en la directiva europea y aprobado por el ejecutivo en junio de este año.
Este mismo redactado en su párrafo segundo indica “Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadora [...]”. Sujetándose a esta premisa, desde el principio, Covisian viene negando este permiso a las personas trabajadoras que por diferentes circunstancias se acogen a este derecho.
Una vez más, la Sección Sindical de CGT en Covisian España promovimos el inicio de la negociación con la empresa, no para el reconocimiento de la retribución del derecho, porque entendemos que eso no está en cuestión, sino para sentar las bases de su procedimiento, como establecer las circunstancias que se determinen como fuerza mayor y los justificantes que llegado el momento deban presentarse.
En este sentido, Covisian España donde en realidad las ordenes vienen de Italia, porque los accionistas mayoritarios están en este vecino país, dio la callada por respuesta manifestando con esto su nula voluntad de diálogo, por esta razón CGT como sindicato más representativo en esta empresa hemos llevado este conflicto colectivo al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) donde la representación de Covisian solo hizo acto de presencia y no se movió un ápice de su postura de negar la mayor y no reconocer este derecho como retribuido.
Ante el fracaso de la mediación, José María Trillo, letrado de la Confederal de la CGT ha interpuesto de inmediato la demanda correspondiente y defenderá el caso en la Audiencia Nacional donde casi con seguridad esta empresa, que le gusta estirar la cuerda al límite, se estrellará contra lo evidente puesto que el magistrado don José Pablo Aramendi Sánchez, presidente de la Sala de lo Social, europeísta nato, es muy garantista de la legitimación de los derechos de las personas trabajadoras.
Semanas después del SIMA entre Covisian y CGT junto al resto de sindicatos de la empresa, se celebró otra mediación por la misma causa a nivel sectorial donde la patronal mantuvo la misma postura que la antes GSS. Llegado a este punto, en la sección sindical en Covisian ahora adheridos al Sindicato de CGT Oficios Varios de Madrid podemos decir como Quijote en la novela de Cervantes, “ladrán Sancho, señal que cabalgamos”, en nuestro caso diríamos… señal que vamos por delante.