Conciliación de Vacaciones en el centro Caracolas de ASISPA
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Desde el pasado mes de diciembre de 2020, el departamento de Recursos Humanos, el departamento de Relaciones Laborales, y los equipos de coordinación e intendencia de Caracolas han gestionado las vacaciones del año actual de todos los equipos de trabajo de Caracolas tomando decisiones que incumplen varios artículos del Estatuto de los Trabajadores y de nuestro Convenio Colectivo de intervención social, llegando hasta el punto de emplear prácticas coercitivas y de intimidación con distintas trabajadoras.
En un principio, se impuso desde Asispa un protocolo de vacaciones con unas condiciones restrictivas que no se consultaron en ningún momento con las trabajadoras ni con la Representación Legal de los Trabajadores. Además, el cuadrante de 2021 se publicó de manera oficial a principios de enero a pesar de que la ley obligaba a publicarlo antes del 22 de diciembre del año pasado. Posteriormente, se pidió a los auxiliares que organizasen su propuesta de vacaciones de todo el año (de marzo a noviembre) a finales de enero como tarde. Una vez consensuados los períodos se trasmitieron de forma verbal al equipo de intendencia a espera de que se aprobasen. Después de varias semanas de espera, se notificó a los auxiliares de que podían disfrutar sus períodos de vacaciones previos a junio, aunque algunos fueron avisados con menos de un mes de antelación. A mediados de marzo, los períodos de vacaciones de verano fueron denegados de manera verbal en el turno de mañana y de tarde sin ofrecer una solución desde coordinación e intendencia quienes delegaron su responsabilidad en los propios auxiliares. A principios de abril, desde el turno de tarde se solicitaron nuevamente las vacaciones por escrito a la espera de una respuesta formal por parte de la empresa. Finalmente, el 28 de abril se denegaron formalmente las vacaciones solicitadas.
Ante esta situación, coordinación e intendencia no ofrecieron ningún tipo de solución, por lo que tres trabajadoras se vieron en la necesidad de apelar a una conciliación formal a los Juzgados de lo Social con posibilidad de juicio. Durante las conciliaciones, citadas en junio, los representantes de Asispa han cedido a los períodos de vacaciones que estas tres trabajadoras habían solicitado por escrito previamente, e incluso, se ha negociado una mejora de estos períodos pudiendo llegar a un acuerdo bastante satisfactorio. Debido al incumplimiento de los plazos legales indicados para el acuerdo de vacaciones por parte de la empresa, tanto el abogado de Asispa como los responsables de Recursos Humanos han adoptado una actitud conciliadora y una gran predisposición para resolver este conflicto.
Después de todos estos sucesos, es más que evidente que existe una falta de organización y de comunicación en Asispa, cuyas consecuencias negativas recaen en las trabajadoras. Asimismo, por parte de la Sección Sindical de CGT, se ha demostrado que las reivindicaciones organizadas y fundamentadas legalmente tienen resultados positivos y favorables para las trabajadoras. Por lo tanto, animamos al conjunto de la plantilla a organizarse, y a luchar y defender nuestros intereses como clase trabajadora.
¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!
CGT entra en el comité de empresa de ASISPA SAD de Madrid
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Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en la empresa ASISPA para los dos centros de trabajo del Servicio de Ayuda a Domicilio. En las primeras elecciones a las que CGT presenta lista, dos compañeras entren en el comité de la empresa.
Estamos muy contentas con la labor de nuestras compañeras. Sabemos lo que les ha costado montar la candidatura con todos los elementos en su contra. Queda por delante mucha labor que hacer para defender, ahora desde el comité, los derechos de las trabajadoras frente a la empresa en uno de los sectores que más ha sufrido la pandemia de Covid-19.
Muchas felicidades, compañeras. Estamos con vosotras.
Ganado recurso por sanción grave en Sacyr-Social
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Una técnico sociosanitaria de Atención a Domicilio, D.G.R, contratada por la empresa Sacyr-Social, fue sancionada el pasado mes de mayo por no asistir a un servicio, a pesar de que había sido avisada previamente de que no fuera por su coordinador. La empresa la sancionó con una falta grave y un día de empleo y sueldo.
Estas sanciones no solo afectan al salario del mes, sino que también restan tiempo y dinero de las pagas y vacaciones, a parte de la mancha en su expediente. Nuestra compañera comunicó al sindicato la sanción tan pronto como se produjo. Hoy, día 14 de Junio, nos ha comunicado el abogado que hemos ganado el recurso contra la sanción, obligando a la empresa a devolver el dinero y reconociendo que la sanción impuesta era injusta.
No hay que tener miedo cuando uno dice la verdad.
Únete a CGT y defiende tus derechos
Elecciones sindicales en ASISPA - empresa de Ayuda a Domicilio
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El jueves 17 de junio se celebran elecciones sindicales en la empresa de ayuda a domicilio ASISPA. Desde el sindicato tenemos la convicción de que nuestras compañeras sacarán un buen resultado, acorde con su implicación y trabajo sindical día a día en la empresa.
Puedes ver el vídeo https://www.youtube.com/watch?v=0WktXC7Yt2I.
Concentración de apoyo a las trabajadoras de Ayuda a domicilio de la mancomunidad de servicios sociales la maliciosa
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Tu mayor amigo DÍCE que cuida de tus mayores, pero NO DEJA de maltratar a sus trabajadoras
Cinthia es la delegada de la sección sindical del sindicato de oficios varios de CGT de Madrid en la empresa “Tu mayor amigo”. Lleva realizando acción sindical desde hace años en la empresa como delegada de la sección sindical. El 19 de mayo fue a una mediación con la inspección de trabajo y la empresa por una extensa serie de irregularidades que comete la empresa y de la que ya hablamos hace poco. Pocos días después tuvieron una segunda reunión, a instancia de la inspecctora de trabajo, para que la empresa indicara cómo pensaba subsanar y corregir todas las ilegalidades denunciadas. Esta semana, primera de junio, la empresa, lejos de tratar de arreglar el problema, ha anunciado una sanción "grave" contra Cinthia por adelantar la atención a una usuaria y por no llevar el uniforme de trabajo estando en la calle.
Ese mismo día varias compañeras, trabajadoras de "Tu mayor amigo” eran convocadas a una formación. En dicha formación una responsable de la empresa les intentó convencer para que firmaran unas modificaciones voluntarias de contrato indicando que si no la empresa tenía que cerrar porque no podían cumplir con el Convenio, dando a entender que se quedarían en la calle las trabajadoras.
Pedimos que se convoque a licitación si la empresa no puede hacerse Cargo de las trabajadoras para que otra si lo haga respetando sus derechos.
Os animamos a participar en la concentración de apoyo a nuestra compañera Cinthia frente al Ayuntamiento de Guadarrama el próximo sábado 19 de junio a las 12:00 del medio día [mapa].