Entrevista a Conchi, trabajadora del SAD de Marinaleda
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Conchi, trabajadora del SAD desde hace más de veinte años, activista y sindicalista de base por la sección sindical de CGT, nos abre una rendija de su vida para contarnos lo que está sufriendo por parte de su Ayuntamiento, las represalias a las que está haciendo frente, como se ha visto, y cómo han reaccionado las y los compañeros de su trabajo.
Parece mentira que en pleno siglo XXI puedan despedirte de tu trabajo por pedir los derechos que por ley son de cualquier trabajador.
Conchi es una de las mujeres que sujeta el mundo del dependiente, su trabajo ha sido catalogado con el Covid-19 como uno de los servicios esenciales, ya que una de las funciones principales de las técnicos sociosanitarias en atención a domicilio es que la personas en situación de dependencia puedan mantenerse en sus hogares por más tiempo y vivir en medio de sus recuerdos y con su gente.
El Ayuntamiento de Marinaleda es quien gestiona a las trabajadoras, y hace dos meses, concretamente el ocho de julio, Conchi perdió su trabajo después de un año con un expediente abierto desde agosto de 2020. Enseguida nos va contar cómo está viviendo desde ese momento, cómo se siente, y qué tipo de apoyos está recibiendo.
Sindicato - ¿Qué es lo que ha pasado en la atención a domicilio de Marinaleda?
Conchi - Pues que después de mas de veinte años de trabajo en el servicio de ayuda a domicilio y tras reiterados intentos desde entonces pidiendo que se nos concediera un derecho tan básico y necesario como son las vacaciones, y que nunca nos concedieron, siete de las once compañeras de plantilla fija decidimos afiliarnos a CGT y constituir una sección sindical para luchar firmemente por conseguir este derecho a vacaciones y que no nos obligaran a salir dos meses al desempleo como descanso, que es lo que se ha venido haciendo desde hace unos once años atrás, cuando nos lo impusieron después de un intento de lucha con la empresa, el Ayuntamiento, ante la necesidad de descansar. También, ya con el respaldo de CGT, tuvimos la fuerza para reivindicar otros derechos básicos aniquilados como antigüedad, contratos legales, ya que nuestros contratos estaban en fraude de ley, por obras y servicios aun cuando nuestro trabajo es permanente, que nuestra nómina llegase al salario mínimo, etc.
Constituimos la sección sindical, pedimos reunión con la empresa e hicimos calendario de vacaciones que fue respetado a todas mis compañeras menos para mí. Dicen que me ausenté de mi puesto de trabajo sin concedérseme el permiso, cosa que es falsa, que puedo y vamos a demostrar en su momento vía judicial.
Las vacaciones fueron disfrutadas “por primera vez”, aunque tuvo un precio: a mí me despidieron, nos modificaron sustancialmente las condiciones de trabajo, pasamos de jornada intensiva de 35 horas a jornada partida de 37 horas y media sin respetar el tiempo que ha de transcurrir entre jornada y jornada, sin permitir la conciliación familiar… Denunciamos ante inspección de trabajo y juzgado de lo social, convocamos huelga, negociamos ante el SERCLA, con acuerdo de convenio del EBEP para licencias y permisos y con sanciones a dos de las compañeras por acudir a dicho SERCLA, estando citadas… Toda una persecución brutal de acoso y derribo… Podríamos seguir y seguir, muy duro lo que nos tocó vivir por pedir unos derechos básicos mínimos que es de vergüenza que no tuviésemos.
S - ¿Siempre habéis trabajado así?
C - Sí, siempre, incluso peor. En los primeros años nuestras vacaciones las pagábamos de nuestro propio bolsillo. Para poder descansar una o dos semanas tenías que buscar tú a alguien cualificado que te sustituyese, trabajaba sin contrato ni seguro. El Ayuntamiento te pagaba a ti el mes completo y tú le pagabas a esta persona de tu sueldo.
S - ¿Crees que toda la lucha sindical y ser una de las caras más visibles del Ayuntamiento cuando fuiste concejala te ha condicionado con todo lo ocurrido?
C - Pues la verdad es que no sé. Puede ser que sí. Lo que tenemos claro es que tenían que cortar una cabeza por la osadía y atrevimiento a plantar cara a la situación laboral pésima que teníamos, por afiliarnos a CGT y crear sección sindical dentro del Ayuntamiento donde nunca tuvimos respaldo sindical, incluso pedimos ayuda al SAT, Sindicato Andaluz de Trabajadores, al cual estuve toda la vida vinculada y afiliada luchando por los derechos de todas/os los andaluces y que en nuestro pueblo a una serie de trabajadores nos eran negados.
S - ¿Qué esconden esos trapos sucios del Ayuntamiento?
C - Pues lo que te acabo de contar, un ayuntamiento como el de mi pueblo, que se abandera por ser referente en la lucha por los derechos de TODAS/OS los trabajadores y que luego los derechos conseguidos no se apliquen y tengamos las condiciones laborales que tenemos…
S - ¿Cómo y de qué vives desde que te han despedido?
C - Hace dos meses que me despidieron, después de un año con el expediente abierto como he dicho antes. Denunciamos por despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y de momento solicité el subsidio de desempleo. Aún estoy que no me creo lo que ha sucedido, pero pronto buscaré dar solución a mi situación. Me encuentro fuerte.
S - ¿Sigues pensando que todo vino producido por afiliaros a CGT y crear la sección sindical?
C - ABSOLUTAMENTE.
S - Conchi, lanza tu petición a toda la militancia, a todas las técnicos que te van a leer, y dinos cómo podría arreglarse la situación.
C - Pedimos vuestro apoyo y la máxima difusión, aunque nos consta que desde el primer momento lo estáis haciendo. Este apoyo nos da mucha fuerza. Muchísimas gracias. La situación podría arreglarse en cinco minutos con un mínimo de cordura y de voluntad, dejando la soberbia a un lado.
Después de leer toda la declaración de nuestra compañera, creo que no hay lugar a dudas y luchar en unión, que es como la clase trabajadora estamos acostumbrados a hacer, sin olvidar que “El SAD jamás caerá mientras lo sujeten nuestras manos” y como dicen las compañeras de la plataforma SAF Galicia, “Solas invisibles, juntas invencibles”.
Isabel Calvo Hernández “Asociación AMADD” y secretaria de acción social del Sindicato de Oficios Varios de Madrid de CGT.
Ganado recurso contra Asepeyo por accidente laboral
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Recientemente hemos ganado un recurso por accidente laboral contra la mutua Asepeyo.
Nuestra compañera Z. estuvo un mes de baja por un accidente en el puesto de trabajo. La mutua, tras atenderla varios días, la derivó a la Seguridad Social, como si el accidente hubiera sido una enfermedad común. Ante esta situación nuestra compañera acudió al sindicato e interpusimos una Determinación de Contingencias. Hace unos días recibimos la resolución que da la razón a nuestra compañera, obligando a la mutua a tratarla por accidente laboral.
Esta es otra prueba de la importancia de estar afiliada y de luchar por lo que creemos que es justo y correcto.
Llámame Técnico Sociosanitaria. ( Atención a Domicilio)
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Nuestras compañeras del sector sociosanitario nos invitan a leer el siguiente comunicado:
Hoy el cuerpo me pide recordar a las personas en situación de dependencia, y a sus familiares, que NO soy la persona que va a su casa a limpiar, soy la profesional que sabe como hacer el aseo correspondiente a ese adulto, o a ese niño esté encamado o no, ya que ellos no pueden, no soy la que limpia ni soy limpiadora profesional, pero si dejo el baño limpio después de usarlo, sudo como una loca sin olvidar que llevamos una mascarilla desde las 7 de la mañana puesta, o me muero de frío, hacemos encaje de bolillos para entrar y movernos, en esos baños de 2 por 2 pero es lo que hay, y encima damos gracias si nos encontramos un plato de ducha, o una grúa para cagar el peso, no soy una mula de carga, pero te cargo si no tienes medios hasta lleguen…y tu habitación la dejo en orden y ventilada si tu situación lo permite, no soy cocinera profesional, pero si te hago la comida con mucho cariño, teniendo en cuenta que tu no puedes y discutiendo a la vez, por que quieres que ponga más sal y las dos sabemos que no puede ser ya que eres hipertensa, me entere aquel día que te acompañe al médico, no porque yo sea doctora, pero mi formación no me permite pasar desapercibidos varios aspectos de vuestras vidas…la cocina después de cocinar juntas o yo sola, también se queda limpia es normal, incluso si tu puedes debo fomentar tu autonomía haciendo que colabores en lo que puedas, no me llames vaga por eso, solo quiero que puedas seguir haciéndolo con mi ayuda, lavo y coloco lo que he ensuciado pero lo que no podemos permitir es que nos tengáis solo para limpiar...no soy limpiadora profesional, soy tu cuidadora… también llevo a niños al cole, porque sus padres no pueden, o los recojo, pero no por ello soy niñera, hago lo que puedo para que no pierdan su obligaciones si sus padres no están capacitados para hacerlo, plancho tu ropa y acomodo tu armario como si fuera mío, aunque luego me digas que te he escondido aquella camisa que tanto te gusta…solo quieres llamar mi atención, lo se te conozco SOY TU CUIDADORA, también veo cuando me dejas un caramelo para la tos al lado de mi mochila, pero me hago la tonta, y al marcharme te lo agradezco con un millón de gracias, no te enfades si a veces tardo un poco más de lo normal en llegar por que no encuentro sitio para aparcar, o el bus ha tardado demasiado, a veces llueve y hay que refugiarse un rato, o parar el coche por que no se puede seguir, o como cuando nevó… ¡madre mía! hubo calles intransitables, pero ahí estábamos para haceros la compra o lo que necesitabais, tardábamos mucho en llegar, pero llegábamos y el que decía que ya era muy tarde que no fuéramos era por que no lo necesitaba… habéis sido pacientes, no es nuestra culpa.
No hay nada más bonito que llegar y que te agradezcan con una sonrisa el estar en su casa, igual que nosotras que trabajamos con la misma sonrisa desde hace años, tú lo sabes, me conoces, y aun sufriendo los meses más amargos y más duros con la pandemia, jamás hay un reproche por parte de tu cuidadora.
En ocasiones somos los ojos, piernas, brazos y hasta su memoria, también secamos sus lágrimas, o intentamos borrar recuerdos feos como si de niños se trataran, me dejo ganar al parchís solo por la satisfacción de verte reír, lo hacemos por que es nuestro trabajo, no somos las limpiadoras, somos las que permitimos que tu o tus seres queridos sigan un poco más en sus casas, por eso te pido que no vuelvas a decir ¡ aquí está la limpiadora !
Os cuidamos y atendemos como si fuerais nuestros por 2 horas, pero hoy el cuerpo me pedía recordaros cual es nuestro trabajo, no es sólo lo que hacemos, sino lo que estamos dejando de hacer.
Los derechos de los trabajadores no se negocian.
Isabel Calvo Hernández "Asociación AMADD y Sindicato de Oficios Varios de CGT"
Vulneración de derechos humanos en Caracolas
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Desde la sección sindical CGT - Asispa denunciamos los siguientes hechos que están ocurriendo en Caracolas:
Recientemente se han mantenido reuniones entre varios responsables del Ayuntamiento de Madrid, de Samur Social y de Asispa, en las cuales se han acordado un cambio en el perfil de las personas que pueden acceder al centro, limitando la entrada a derivaciones de Samur Social, familias con menores y mujeres solas. Asimismo, se ha temporalizado la estancia de bastantes personas usuarias que llevaban muchos meses viviendo en Caracolas, bien porque son derivadas a otros centros, o bien porque deben buscar un alojamiento por su cuenta, con todas las complicaciones que supone para estas personas en situación irregular encontrar un alquiler cuando ni tan si quiera pueden formalizar un contrato de trabajo estable. Debido a estas directrices, muchas personas usuarias se han marchado por lo que la ocupación ha disminuido, llegando a un tercio de su capacidad (100 personas de 300 plazas). Mientras tanto, la red de personas sin hogar se encuentra saturada y hay listas de espera de más de 3 meses. En este contexto de abandono institucional muchos hombres solos llegan a Caracolas derivados de la central de Samur Social en la Latina, y a pesar de tener plazas disponibles en Caracolas, se les niega la entrada argumentando que deben esperar en situación de calle a que otros centros se vacíen para poder conseguir un alojamiento. De hecho, en caso de que un hombre solo acuda a Caracolas a partir de las 23:00 debe esperar afuera hasta las 7 de la mañana del día siguiente para que el equipo de trabajo social valore su derivación a otro centro.
Ante esta nefasta gestión organizada e implementada desde el Ayuntamiento, Samur Social y Asispa, denunciamos una vulneración grave de Derechos Humanos al impedir expresamente a muchas personas el acceso al centro, pese a la enorme cantidad de plazas libres que se encuentran disponibles. Asimismo, denunciamos que se abandone a personas en situación de calle en medio de la emergencia sanitaria producida por la COVID-19. Mientras se mantienen los beneficios de las empresas privadas y se imponen sus intereses no se atiende las necesidades básicas de la clase trabajadora y muchas personas quedan desprotegidas.
Conciliación de Vacaciones en el centro Caracolas de ASISPA
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Desde el pasado mes de diciembre de 2020, el departamento de Recursos Humanos, el departamento de Relaciones Laborales, y los equipos de coordinación e intendencia de Caracolas han gestionado las vacaciones del año actual de todos los equipos de trabajo de Caracolas tomando decisiones que incumplen varios artículos del Estatuto de los Trabajadores y de nuestro Convenio Colectivo de intervención social, llegando hasta el punto de emplear prácticas coercitivas y de intimidación con distintas trabajadoras.
En un principio, se impuso desde Asispa un protocolo de vacaciones con unas condiciones restrictivas que no se consultaron en ningún momento con las trabajadoras ni con la Representación Legal de los Trabajadores. Además, el cuadrante de 2021 se publicó de manera oficial a principios de enero a pesar de que la ley obligaba a publicarlo antes del 22 de diciembre del año pasado. Posteriormente, se pidió a los auxiliares que organizasen su propuesta de vacaciones de todo el año (de marzo a noviembre) a finales de enero como tarde. Una vez consensuados los períodos se trasmitieron de forma verbal al equipo de intendencia a espera de que se aprobasen. Después de varias semanas de espera, se notificó a los auxiliares de que podían disfrutar sus períodos de vacaciones previos a junio, aunque algunos fueron avisados con menos de un mes de antelación. A mediados de marzo, los períodos de vacaciones de verano fueron denegados de manera verbal en el turno de mañana y de tarde sin ofrecer una solución desde coordinación e intendencia quienes delegaron su responsabilidad en los propios auxiliares. A principios de abril, desde el turno de tarde se solicitaron nuevamente las vacaciones por escrito a la espera de una respuesta formal por parte de la empresa. Finalmente, el 28 de abril se denegaron formalmente las vacaciones solicitadas.
Ante esta situación, coordinación e intendencia no ofrecieron ningún tipo de solución, por lo que tres trabajadoras se vieron en la necesidad de apelar a una conciliación formal a los Juzgados de lo Social con posibilidad de juicio. Durante las conciliaciones, citadas en junio, los representantes de Asispa han cedido a los períodos de vacaciones que estas tres trabajadoras habían solicitado por escrito previamente, e incluso, se ha negociado una mejora de estos períodos pudiendo llegar a un acuerdo bastante satisfactorio. Debido al incumplimiento de los plazos legales indicados para el acuerdo de vacaciones por parte de la empresa, tanto el abogado de Asispa como los responsables de Recursos Humanos han adoptado una actitud conciliadora y una gran predisposición para resolver este conflicto.
Después de todos estos sucesos, es más que evidente que existe una falta de organización y de comunicación en Asispa, cuyas consecuencias negativas recaen en las trabajadoras. Asimismo, por parte de la Sección Sindical de CGT, se ha demostrado que las reivindicaciones organizadas y fundamentadas legalmente tienen resultados positivos y favorables para las trabajadoras. Por lo tanto, animamos al conjunto de la plantilla a organizarse, y a luchar y defender nuestros intereses como clase trabajadora.
¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!