Comunicado de apoyo al Servicio de Atención Domiciliaria de Sevilla
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Desde la asociación AMADD y el Sindicato de OOVV de Madrid de CGT queremos mandar nuestro apoyo y mucho animo a las compañeras del SAD de la provincia de Sevilla, sabemos que la lucha que están llevando a cabo les ha llevado a tomar una decisión fuerte, poderosa y llena de razones.
Una acampada indefinida en la plaza del ayuntamiento de Sevilla hasta que el presidente de la junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno Bonilla, o el alcalde de esa casa consistorial, José Luis Sanz Ruiz, les dé una reunión con el firme propósito de municipalizar el servicio de atención domiciliaria de Sevilla.
Esto no es un capricho de las trabajadoras, es una obligación que se tiene con cada ciudadano de cada rincón de España, no tiene que haber ninguna empresa intermediaria llevándose las ganancias que son dignas de quien saca adelante un trabajo tan digno como cualquier otro, esto es una necesidad que las instituciones reconozcan a todas las trabajadoras de manera municipal ya que hablamos de cuidados, y no de negocios.
Desde Madrid denunciamos que un trabajo declarado esencial no puede quedar en manos de empresas buitres, no pueden tener unos jefes que denigren un trabajo social, solo por llenarse los bolsillos a costa de personas en situación de dependencia.
No podemos estar más de acuerdo con esta lucha, ánimo, nos reflejamos en las mejores trabajadoras.
ERE por excedente estructural en Iberia handling
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Hoy hemos tenido la última reunión bajo la marca de Iberia por el Despido Colectivo (ERE) por Excedente Estructural de los 8 aeropuertos en que se perdieron las licencias de handling.
Durante la reunión, por la parte social se han planteado diversas cuestiones de índole formal:
- La constitución de la Mesa Negociadora debería haber sido como Mesa Única en la empresa, incluyendo representantes de otros colectivos, no sólo los del Comité Intercentros de Tierra.
- Se trata de un proceso extemporáneo y debería haber sido antes del proceso de subrogación.
- No se ha proporcionado escalafón de los aeropuertos a la representación social, para poder comprobar la relación ordenada con fecha de antigüedad de l@s trabajador@s
- Alusión a una sentencia por la cual representantes sindicales no tienen que incluirse como personal afectado.
- La no concesión de las licencias a Iberia por parte de Aena está en vía judicial. Si dicha demanda fuese estimada, es@s trabajador@s estarían despedidas.
- El atículo 64.6 del Estatuto de los trabajadores faculta a representantes sindicales para elaborar informes en un plazo máximo de quince días.
Iberia ha respondido indicando que siguen el convenio de handling, específicamente el artículo 83 y que según su evaluación, no hay personal afectado (tripulantes de cabina y pilotos) en los 8 aeropuertos en cuestión por el tema de la constitución de la mesa negociadora. Además, han comunicado que consultarán para proporcionar una respuesta sobre el punto en que se encuentra la vía judicial que han emprendido.
Ante el improbable caso de que la demanda de Iberia prospere, nos indican que se analizaría la situación de las personas despedidas debido al Excedente Estructural. La parte social ha indicado el caso del ERE 35/05 y los casos de readmisión por sentencia judicial.
El acuerdo del 2 de febrero de 2024 contempla en su articulado el autohandling de las empresas del grupo IAG, como British Airways y Aer Lingus. Al no materializarse esta medida, no debería existir el Excedente Estructural y ese personal no debería ser despedido.
En relación a las cuestiones de fondo la representación social:
- Propone la conservación del derecho a billetes como personal pasivo.
- También el aumento de las cotizaciones para los mayores de 55 años, de los 63 a los 65 años.
- FDTPs no deberían estar en el expediente, debido a que el personal eventual estará a mayor porcentaje del 33%. Indicamos la incoherencia de tener abierta bolsa de empleo de personal eventual en los 8 aeropuertos donde no se carece de la licencia de handling.
Nos encontramos ante la mayor subrogacion de nuestra historia (más de 1.000 personas), en la cual 200 trabajador@s han optado por no firmar, por lo tanto el objetivo es asegurar las mejores condiciones para ellos.
Desde la CGT seguimos creyendo que hasta el momento nadie ha asumido la responsabilidad por la pérdida de las licencias de handling y las consecuencias que tiene para la empresa y principalmente para l@s trabajador@s.
La próxima reunión prevista es el lunes 8 de abril.
Os seguiremos informando.
El Grito - Marzo de 2024
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Ya podéis leer el nuevo número, el 223, de la revista "El Grito", publicación de la sección Sindical de CGT en Covisian.
CGT obtiene el delegado con más apoyo en las elecciones de TEISA
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Esta semana se han realizado las elecciones para delegados de personal en la empresa de instalaciones mecánicas TEISA. Nuestro compañero se presentaba por primera vez en las elecciones de la empresa y ha sido el delegado que más apoyos ha recibido.
CGT - 20 votos
UGT - 15 votos
UGT - 12 votos
También es la primera vez que CGT se presenta en esta empresa.
Desde el sindicato queremos felicitar a nuestro compañero, dar las gracias a las personas que han confiado en él y desearle mucha fuerza y acierto.