El día 21 de febrero se suspendió la huelga, por acuerdo mayoritario, debido a que el origen de la reivindicación eran unas prórrogas que podían irse hasta el 2027.

Al comprometerse ambas administraciones a sacarlo alrededor de septiembre y octubre respectivamente para Comunidad y Ayuntamiento, quedaría sin efecto tal inactividad.

Aparte de todo, el grupo empresarial tomó el desquite al comité de huelga con una mediación para el día 14 de Marzo con posible declaración de huelga ilegal, y un ERTE si no se les ponía fin a las acciones.

Aun así, el comité de huelga ha conseguido algunas mejoras en la finalización de la huelga que os pasamos a detallar:

• Dejar sin efectos los expedientes disciplinarios y sanciones a personas trabajadoras durante la huelga.
• Priorizar a la hora de contratar a las trabajadoras que han finalizado sus contratos temporales y que no han podido hacer indefinidas por los motivos de la inactividad.
• Las trabajadoras que lo pudieron disfrutar vacaciones durante el periodo de huelga o Asuntos propios, podrán disponer de ellos.

 Desde el sindicato agradecemos a las trabajadoras que han seguido la huelga y a todas las personas que han colaborado con la caja de resistencia.