Comunicado de la Sección Sindical de CGT- ASISPA: SOBRE LOS DESPIDOS DE COMPAÑERAS
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A lo largo del año pasado se vivieron en Caracolas situaciones bastante tensas provocadas en gran medida por el autoritarismo con el que actúa el equipo de coordinación del centro, el incumplimiento del pliego público en las contrataciones de trabajadores y la falta de organización interna de Asispa así como su normativa inflexible y rígida. Este conjunto de factores provocó que muchas trabajadoras se diesen de baja por ansiedad y que desde el departamento de prevención de riesgos laborales se realizase un test de riesgos psicosociales que arrojó datos bastante negativos en relación al estado de salud de la plantilla.
Uno de los sucesos más graves ocurrió el pasado mes de diciembre de 2021 cuando fueron despedidas tres compañeras que llevaban trabajando en Caracolas más de un año y medio como auxiliares de servicios sociales en el turno de mañana, tarde y noche, respectivamente. En este caso, la empresa sin previo aviso procedió a citarles en la central de Asispa para notificarles que se encontraban suspendidas de empleo durante siete días por haber cometido faltas graves en su centro de trabajo, ante lo cual ellas tenían derecho presentar sus correspondientes alegaciones. Aunque las presentaron, la empresa les citó nuevamente en la central de Asispa para comunicarles sus despidos disciplinarios aludiendo, por segunda vez, que habían cometido faltas graves durante sus jornadas de trabajo e incumplimientos en la normativa del centro, según la versión ofrecida por el equipo de coordinación. Sin embargo, la entidad carecía de pruebas consistentes que demostrasen estas acusaciones y en ningún caso se preocuparon por investigar lo sucedido, por lo que asumieron como verídicas las palabras de las coordinadoras de caracolas. Ante esta situación injusta, las tres compañeras presentaron sus respectivas denuncias al juzgado de lo social, situado en la plaza de los cubos, en Madrid, para que se considerasen sus despidos improcedentes y pudiesen obtener sus respectivas indemnizaciones económicas.
El procedimiento que sigue el juzgado de lo social cuando se denuncia un despido disciplinario consiste en fijar unas fechas para acordar conciliaciones entre el trabajador y la empresa, que suelen tardar en organizarse entre tres y cuatro meses. Si ambas partes no llegan a un acuerdo en estas conciliaciones se procede a abrir un juicio que tiende a dilatarse en el tiempo. Al principio, cuando acudieron nuestras compañeras a las conciliaciones se encontraron con que Asispa les ofrecía un 40 % de la indemnización total que les debían (alrededor de 1.200 euros a cada una). Después de varias conciliaciones, la empresa accedió a aumentar la indemnización hasta los 2.300 - 2.500 euros a cada una de los 3.000€ que suponía la indemnización completa, ya que Asispa carecía de pruebas que demostrasen la comisión de esas faltas graves. Finalmente, aceptaron este aumento de la indemnización a mediados de 2022 debido a que habían perdido su principal fuente de ingresos y a que estos procesos judiciales conllevan bastante tiempo y dinero.
En resumen, se pueden extraer varias conclusiones de todo lo sucedido:
- Asispa y el equipo de coordinación de Caracolas han mandado un mensaje claro de miedo a toda la plantilla al despedir a una trabajadora antigua de cada turno de auxiliares. Con estas medidas tratan de evitar que las trabajadoras se organicen y reivindiquen sus derechos laborales básicos.
- El equipo de coordinación de Caracolas ha actuado de mala fe al informar a la central de Asispa de unas supuestas faltas graves de nuestras compañeras sin tener ninguna prueba de que las hubiesen cometido.
- La implementación de formaciones durante este año orientadas a la gestión del estrés por parte de las trabajadoras y la aparente preocupación por la plantilla desde coordinación es completamente contradictoria con las actuaciones que se llevan a cabo en nuestro centro como estos despidos.
- Es necesaria la organización sindical frente a una empresa falta de seriedad, profesionalidad y que no respeta derechos humanos, laborales ni sindicales.
El ABC de las relaciones laborales - Episodio 1
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Os damos la bienvenida a nuestro nuevo podcast. En este primer programa, creado por la sección sindical de CGT en Alten, os explicamos qué es el Convenio colectivo y quienes te representan.
Ganado juicio contra la imposición de las vacaciones por parte de la empresa
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Uno de nuestros compañeros recibió una notificación de la empresa para que la trabaja el pasado mes de mayo en la que la empresa le avisaba con tres días de antelación de que se debía tomar 15 días de vacaciones a mediados de mes. Esa misma semana interpusimos denuncia. Mientras llegaba el juicio nuestro compañero se vio obligado a coger esos días de vacaciones en contra de su voluntad, que es cogerlos en verano cuando coincide con el periodo de vacaciones del resto de su familia.
Esta semana se ha resuelto el juicio. En él se condena a la empresa por imponer las vacaciones sin dar opción a ninguna negociación con el trabajador. Se la condena a devolver esos días de vacaciones íntegramente, por lo que se los podrá coger cuando considere y negocie con la empresa.
Ahora que llega el periodo de verano es importante recordar que los días de vacaciones deben de ser tomados de forma negociada y que la empresa no puede imponer los días que considere a su libre criterio. Ante estos abusos hay que tomar medidas.
CCOO, UGT y FETICO se alían con VIPS en contra de la sección sindical de CGT
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El próximo 1 de junio habrá elecciones sindicales en muchas de las principales marcas del grupo Alsea, entre ellas en VIPS y Ginos. Durante estos años hemos visto como, en esta empresa, siguen avanzando los abusos y la precariedad laboral. Desde el inicio de la pandemina se normalizaron horarios por fuera de contrato, la imposición de vacaciones cuando a la empresa le venía en gana y un aumento drástico de los ritmos y la carga laboral. Todo esto bajo la amenaza de mandar a la plantilla al ERTE. Nada de esto podría suceder sin la colaboración activa de las organizaciones sindicales en la empresa: Fetico, CCOO y UGT. Mientras tanto Alsea se sigue llenando los bolsillos a nuestra costa.
Por todo esto, desde la sección sindical de CGT, hemos conformado una candidatura con 31 compañeras y compañeros de distintas unidades, en su mayoría jóvenes. Queremos presentar una alternativa sindical que no le baile el agua a Alsea, que sea la representación real y democrática de las y los trabajadores. Pero la gerencia y los sindicatos vendidos no quieren que ejerzamos nuestro derecho a participar en las elecciones sindicales.
Del mismo modo que Amazon y Srtarbucks en Estados Unidos han lanzado una verdadera guerra contra la organización sindical de sus plantillas, aquí el Grupo Alsea y la burocracia sindical adicta a la empresa han desatado todos sus mecanismos antidemocráticos para impedir que se presente una alternativa sindical de las y los trabajadores. Han suplantado en forma totalmente irregular a dos de los integrantes de la mesa electoral para tenerla controlada según sus intereses, se han negado a proporcionar el acta de constitución de la mesa, han impedido que el secretario de la mesa electoral firmara nuestra candidatura y hasta han llegado a reconocer que la empresa "no permitiría que se presenta una lista de CGT"
A pesar de todas estas trabajas, hemos logrado presentar la cancidatura de CGT en tiempo y forma, con la firma de 31 compañeras y compañeros en la candidatura, incluso enviando en dos oportunidades un burofax. Pero el lunes 23, en una reunión de proclamación provisoria de las candidaturas plagada de irregularidades, la mesa electoral se ha negado a proclamar la candidatura de CGT con el escandaloso aval de todos los representantes de Fetico, CCOO y UGT y los propios interventores de la empresa.
Quieren impedir que se presente al única candidatura dispuesta a plantar cada a la empresa, que defiende una subida salarial acorde al aumento del coste de la vida, que plantea el fin de las horas complementarias yu la subida de las horas por contrato; que propone el respeto al cumplimiento de derechos básicos como elegir libremente nuestras vacaciones, la planificación horaria y la conciliación familiar para no dejar la vida en el trabajo; que defiende la negociación de un nuevo convenio con la participación e información real de toda la plantilla.
Desde la sección sindical de CGT en el Grupo Alsea-VIPS hemos presentado una reclamación a la mesa electoral para que anule esta decisión que atenta contra la librertad sindical. Si esta reclamación no es atendida, procederemos a impugnar las elecciones fraudulentas que Fetico, CCOO y UGT y la empresa están preparando.
Hacemos un llamamiento a las y los trabajadores y afiliadas que han dado su aval a las listas de Fetico, CCOO y UGT a exigirles a sus representantes que paren esta política de persecución contra la CGT que nada tiene que ver con nuestros intereses y que permitan que toda la plantilla tenga el legítimo derecho de elegir a otras candidaturas que no están avaladas por la empresa.
¡Basta de atropellos!
¡Basta de persecución sindical contra CGT!
¡No al intento de fraude en las elecciones sindicales del Grupo Alsea-VIPS!
"Tu mayor amigo" abandona a trabajadoras y usuarias en la Mancomunidad de La Maliciosa
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"Tu mayor amigo" es una empresa del SAD, Servicio de Atención Domiciliaria, que se quedó la concesión de los pueblos de la Mancomunidad de La Maliciosa, situada en la sierra de Guadarrama, al norte de Madrid, en el año 2016. La mancomunidad, formada por los municipios de Navacerrada, Cercedilla, Becerril de la Sierra, Collado Mediano, Los Molinos y Guadarrama, les da las concesiones a esta empresa después de revisar documentación y de que demuestren que son solventes para poder hacer frente a los gastos que requiere el servicio que tienen que prestar. Este sindicato ha denunciado en reiteradas ocasiones a esta empresa por tener a sus trabajadoras con contratos por debajo de convenio, por no pagarles pluses establecidos en el convenio y por no proporcionar el material adecuado para poder trabajar entre otras cuestiones.
Nuestra sorpresa ha llegado cuando el día 31 de marzo de 2022 la empresa se ha dado a la fuga dejando a deber a todas las trabajadoras el salario correspondiente al mes de marzo junto con parte del salario de febrero y la liquidación que les corresponde, además de dejar tiradas a todas las personas a las que se prestaba servicio; personas que dependen de que una persona les ayude a realizar tareas tan cotidianas como ducharse o comer. Tu mayor amigo, a la que sus trabajadoras conocían como "Tu mayor pesadilla", se ha marchado sin una explicación, con premeditación y alevosía, dejando a estas trabajadoras con una mano delante y otra detrás.
En junio del año pasado, el sindicato organizamos una concentración en el municipio de Guadarrama en apoyo a nuestras compañeras de la sección sindical de Tu Mayor Amigo, concentración a la que acudieron bastantes trabajadoras pertenecientes a esa mancomunidad. Pusimos en la picota a la empresa debido a que las compañeras estaban con contratos trabajando por debajo de sus horas con sueldos precarios y sin material para trabajar. Insistimos a los servicios sociales de la Mancomunidad a que hicieran un seguimiento por las quejas que se daban. Se llevó el caso a varios plenos municipales, pero supuestamente después de ponerse en contacto con la empresa dijeron que no había ningún problema. La empresa contestó que trabajaban las horas que tenían y que había material para que fueran a recogerlo al punto donde ellos les decían, pero cuando acudían la realidad era que no había ni material suficiente, ni tallas para todas.
Estas trabajadoras de atención domiciliaria están denominadas, desde que estalló la pandemia, como personal esencial debido al trabajo que tienen, ya que ellas son parte de las 17.000 técnicos sociosanitarias del SAD de la comunidad de Madrid que atienden a las personas en situación de dependencia en sus domicilios. Es por ello que el material como guantes y mascarillas es totalmente imprescindible para poder desarrollar su trabajo con total garantía y libre de posibles contagios, tanto para las trabajadoras como para las personas a las que atienden.
En marzo de este año han empezado a salir las denuncias realizadas contra la empresa Mi Mayor Amigo favorables a las trabajadoras dando así la razón de que tenía que cotizar las horas establecidas por convenio y dar el material suficiente para poder desempeñar su trabajo. En el momento de tener que formalizar y atender a sus operarias esta empresa las ha dejado más precarias de lo que ya estaban.
Una vez más se repite el patrón de la atención domiciliaria: un trabajo de cuidados, de mujeres con sueldos precarios, que forman parte de ese engranaje que sujeta la vida de muchas personas en situación de dependencia, y que a día de hoy nadie da el valor que tiene este sistema de cuidados, que permite que estas personas sigan viviendo en sus domicilios y en su entorno.